在劳动仲裁申请中确认劳动关系，且涉及工伤但未离职的情况下，关于日期填写的问题，可以这样处理：

1. 工伤发生日期：应明确、准确地填写工伤实际发生的日期。这个日期是确定工伤事实和后续工伤待遇计算的重要依据，必须真实无误。

2. 劳动关系存续期间：在申请确认劳动关系的部分，应填写从入职之日起至申请仲裁之日止（或至今，如果仍未离职）的整个时间段。这有助于仲裁机构全面了解你的工作经历和劳动关系的连续性。

3. 具体填写建议：

   • 在“请求事项”或类似部分，明确提出“确认申请人与被申请人之间自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（或至今）存在劳动关系”。
   • 在“事实与理由”部分，详细描述你的入职情况、工作内容、工伤发生的时间、地点、经过以及工伤后的治疗情况等，特别是要强调在工伤发生时及之后，你与用人单位之间仍然保持着劳动关系。

4. 注意事项：

   • 确保所有填写的日期都有相应的证据支持，如入职通知书、劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗证明等。
   • 如果在工伤发生后，用人单位有任何可能影响劳动关系认定的行为（如单方面解除劳动合同、停发工资等），也应在申请中详细说明，并提供相关证据。

在准备劳动仲裁申请时，务必确保所有信息的准确性和完整性。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的指导和建议。