针对您提出的问题“单位规定了须请待岗假，劳动者未请，是否属违反规章制度”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、待岗的法律属性及用人单位的安排权

待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动法律法规并未直接赋予用人单位单方变更劳动合同（包括安排待岗）的权利。如需变更，应当依据《劳动合同法》第三十五条的规定，与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。

二、劳动者未请待岗假是否构成违反规章制度

1. 规章制度合法性审查：

   • 首先，需要审查单位的规章制度是否合法有效。规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果规章制度中明确规定了“须请待岗假”的条款，但该条款本身违反了法律法规或未经过民主程序制定，那么该条款可能无效，劳动者未遵守该条款不构成违反规章制度。

2. 待岗安排的合法性：

   • 即使规章制度合法有效，也需要审查单位安排待岗的行为是否合法。如前所述，用人单位单方安排待岗需要满足一定条件，如与劳动者协商一致、存在停工停业情形等。
   • 如果单位未与劳动者协商一致，或不存在停工停业等法定情形，而单方安排待岗，则该行为可能构成违法，劳动者有权拒绝。

3. 劳动者未请待岗假的后果：

   • 如果规章制度合法有效，且单位安排待岗的行为也合法，但劳动者未按照规定请待岗假，那么劳动者可能构成违反规章制度。
   • 然而，如果规章制度或待岗安排本身存在违法性，劳动者未请待岗假则不构成违反规章制度。

三、结合案例分析

以您提供的案例为例，白云公司单方安排任先生待岗，但并未与任先生协商一致，且未提交证据证明公司存在停工停业等法定情形。因此，法院认定白云公司的待岗安排缺乏事实与法律依据，构成拒不提供劳动条件。在此情况下，任先生未请待岗假并不构成违反规章制度。

四、建议

1. 对于劳动者：

   • 在面对单位要求请待岗假时，应首先审查单位的规章制度是否合法有效，以及待岗安排是否合法。
   • 如认为待岗安排不合法或规章制度存在问题，有权拒绝并寻求法律援助。

2. 对于用人单位：

   • 在制定规章制度时，应确保规章制度合法有效，并经过民主程序制定。
   • 在安排待岗时，应与劳动者协商一致，并确保存在停工停业等法定情形。
   • 如需变更劳动合同内容（包括安排待岗），应采用书面形式与劳动者进行变更。

综上所述，劳动者未请待岗假是否构成违反规章制度，取决于规章制度的合法性、待岗安排的合法性以及双方是否协商一致等因素。在无法确定这些因素的情况下，不能简单地认为劳动者未请待岗假就构成违反规章制度。