劳动者自认未出勤但未请假，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若用人单位规章制度明确规定，员工未出勤需请假且未请假视为旷工，则劳动者行为违法：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若规章制度中明确规定了请假制度及旷工的处理方式，劳动者未遵守即构成违法。
   • 法律后果：用人单位有权依据规章制度对劳动者进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。

2. 若用人单位规章制度未明确规定，或规定不明确，则需结合实际情况判断：

   • 实际情况考量：包括劳动者未出勤的原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）、是否及时与用人单位沟通、以及用人单位对此类情况的处理惯例等。
   • 法律原则：在缺乏明确规章制度的情况下，应遵循公平、合理、诚信的原则进行判断。若劳动者因合理原因未出勤且及时沟通，用人单位通常不应视为违法。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如劳动者因不可抗力（如自然灾害、交通事故等）无法出勤且无法及时请假：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。在此情况下，劳动者未出勤且未请假的行为不应被视为违法。
   • 但劳动者需及时提供相关证明：如医院诊断证明、交通事故责任认定书等，以证明其未出勤且未请假的合理性。

建议与提醒：

• 劳动者应遵守用人单位规章制度：及时请假并说明原因，以避免不必要的法律纠纷。
• 用人单位应完善规章制度：明确请假制度及旷工的处理方式，确保规章制度的合法性和合理性。
• 双方应保持沟通：在出现未出勤且未请假的情况时，及时沟通并说明原因，以寻求合理的解决方案。

若您在此类问题上还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。