针对您提出的“工资少算天数了，老板就说没少算”这一问题，我的结论是：您有权要求老板核实并补发少算的工资，若老板拒绝，您可以通过合法途径来维护自己的权益。 以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 核实工资计算依据：

   • 首先，您需要仔细核对您的工资条或工资记录，确认少算的具体天数和金额。
   • 同时，回顾您的劳动合同或公司规章制度，了解工资的计算方式和标准，确保您的计算与公司的规定相符。

2. 与老板沟通：

   • 在确认工资确实少算后，您应与老板进行友好沟通，说明情况并提供相关证据（如考勤记录、工作日志等）。
   • 要求老板核实并补发少算的工资，同时保留好沟通记录，以备后续需要。

3. 法律途径：

   • 劳动监察投诉：如果老板拒绝补发工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果要求老板补发工资或进行其他处理。
   • 劳动仲裁：若劳动监察投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板必须履行裁决结果。
   • 提起诉讼：在仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决的情况下，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工资计算、沟通记录等相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 了解时效：注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在规定的时间内提出申请或起诉。
   • 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，赵宇律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等领域），以获得更专业的指导和帮助。

5. 具体行动建议：

   • 第一步：再次与老板沟通，明确表达您的诉求和提供证据。
   • 第二步：如果沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
   • 第三步：等待劳动监察部门的调查结果，并根据结果决定是否申请劳动仲裁。
   • 第四步：如果仲裁结果不满意或老板不履行裁决，向法院提起诉讼。

示例说明：假设您发现工资少算了5天，每天工资为200元，那么少算的工资总额就是1000元。您可以先与老板沟通，要求补发这1000元。如果老板拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，并提供考勤记录等证据来证明您的出勤情况。如果劳动监察部门调查后确认您的诉求合理，会要求老板补发工资。如果老板仍然拒绝，您可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。