结论：请假过年回家后回去上班再辞职是可以的，但需注意辞职程序和相关法律规定，以避免不必要的法律风险。

1. 辞职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。无论您是在请假期间、假期结束后还是正常工作期间，只要您按照法律规定的程序提出辞职，都是合法的。

2. 辞职的程序：

   • 提前通知：如果您处于试用期，需提前三日通知用人单位；如果您已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律规定的通知期限，目的是让用人单位有足够的时间安排工作交接和寻找替代人员。
   • 书面形式：虽然口头通知在某些情况下可能被接受，但为了避免纠纷，建议您使用书面形式（如辞职信、电子邮件等）明确表达辞职意愿，并保留好相关证据。

3. 请假与辞职的关系：

   • 请假过年回家是您的合法权益，用人单位应当予以批准（在合理范围内）。请假期间或假期结束后，您仍然享有辞职的权利。
   • 请假不会影响您辞职的合法性，但您需要确保在辞职前已经履行了请假手续，并且请假期间的工作交接等事宜已经妥善处理。

4. 注意事项：

   • 工作交接：在辞职前，您应当与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
   • 工资结算：确保在离职时与用人单位结算清楚工资、奖金、福利等所有应得款项。
   • 离职证明：要求用人单位出具离职证明，以便您在寻找新工作时使用。
   • 竞业限制和保密义务：如果您与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，请在辞职后继续履行相关义务，以免承担法律责任。

5. 法律风险：

   • 如果您未按照法律规定的程序提出辞职，或者未与用人单位协商好工作交接等事宜，可能会导致用人单位拒绝支付工资、奖金等款项，或者要求您承担违约责任等法律风险。
   • 因此，在辞职前，建议您与用人单位进行充分沟通，确保双方对辞职事宜达成一致意见，并签订书面协议（如辞职协议、工作交接清单等）以明确双方的权利和义务。

如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。