在过年放假期间，您完全有权按照法定程序提出离职申请。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，且这一权利并不受假期的影响。具体来说，您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；若您处于试用期内，则只需提前三日通知。因此，在过年放假期间，只要您遵循这一法定程序，就可以合法地提出辞职。
二、辞职流程详解
提交书面辞职申请：
- 您应在决定辞职后，尽快以书面形式向用人单位提交辞职申请，并明确表达您的辞职意愿。
- 即便是在过年放假期间，您也应通过邮件、快递或其他有效方式确保辞职申请的送达，并保留好相关证据，如邮件发送记录、快递单号等。
等待批准与继续履职：
- 提交辞职申请后，用人单位通常会在一个月内（或试用期内三日）批准您的辞职。
- 在等待批准期间，您应继续履行您的工作职责，以避免被视为旷工或违反公司规定。
三、特殊情况处理
特定情形下的辞职限制：
- 虽然您有权辞职，但在某些特定情况下，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等，用人单位可能不得解除劳动合同。然而，这并不妨碍您主动提出辞职。
立即解除劳动合同的情形：
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
四、其他重要注意事项
年假处理：
- 在提出离职前，您有权休完应休的年假。若用人单位在您离职前未安排您休满应休年休假，则应按照相关规定支付您未休年休假工资报酬。
沟通与协商：
- 考虑到过年是企业业务繁忙或员工紧缺的时期，您在决定辞职前应尽可能与用人单位进行充分沟通，说明您的辞职原因和计划，以减少对企业正常运营的影响，并维护良好的劳资关系。
工作交接与工资结算：
- 在离职前，您应按照用人单位的要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 用人单位应在您离职时结清工资和其他福利待遇。如果用人单位拖欠工资或其他费用，您有权依法维护自己的合法权益。
总结：过年放假期间，您依法享有辞职的权利。但为了确保辞职过程的顺利进行，您应遵循法定的辞职程序和规定，同时考虑与企业进行充分的沟通与协商。在特殊情况下，您应了解自身的权利和义务，并根据实际情况做出合理的决策。希望这些解答能对您有所帮助！