结论：签订了劳务合同后，因工作问题与车间主任吵架后被公司辞退，是否能获得赔偿，这取决于公司辞退你的理由是否合法以及劳务合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司辞退理由的合法性
合法辞退：
- 如果公司能够证明你因吵架行为严重违反了公司的规章制度，或者该行为对公司的正常运营、工作秩序造成了严重影响，且这些规章制度是合法制定并已向你告知的，那么公司辞退你可能是合法的。在这种情况下，你通常无法获得赔偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定（虽直接针对劳动合同，但劳务合同可参照其精神），劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（或劳务合同，视合同性质及约定而定），且无需支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果公司无法证明你因吵架行为严重违反了公司规章制度，或者该行为并未对公司的正常运营、工作秩序造成严重影响，或者公司辞退你的理由与实际情况不符，那么公司辞退你可能是违法的。在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金的具体数额通常根据你的工作年限、工资水平以及公司违法辞退的具体情况来确定。一般来说，赔偿金可能是你几个月甚至一年的工资，具体需根据实际情况计算。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、劳务合同中的相关约定
合同中有明确约定：
- 如果劳务合同中明确约定了因工作问题发生争执或吵架等行为的处理方式，以及公司因此辞退员工时是否需要支付赔偿金等条款，那么应按照合同约定执行。
合同中无明确约定：
- 如果劳务合同中没有明确约定上述内容，那么应参照相关法律法规以及行业惯例来处理。在这种情况下，如果公司辞退你的行为被认定为违法，你仍有权要求公司支付赔偿金。
三、建议与行动
收集证据：
- 建议你尽快收集与此次事件相关的证据，如劳务合同、公司规章制度、吵架时的录音或录像、同事的证言等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或恢复你的工作。如果公司同意协商并达成一致意见，那么可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。