年假没休就离职了，年假确实会换成工资支付给你。这是基于我国《职工带薪年休假条例》及相关法律法规的规定，旨在保障劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利。下面，我将从不同角度为你详细分析：

一、未休年假工资的支付标准

• 用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际支付时需额外再支付200%的未休年假工资。

二、日工资的计算方法

• 日工资收入应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这是确保未休年假工资计算准确性的基础。

三、未休年假天数的折算规则

• 具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。但需注意，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

四、举例说明

假设某员工月工资为6000元，在公司工作了10个月后离职，且当年未休过年休假。该员工全年应享受的年休假天数为5天（根据工作年限确定）。

1. 日工资收入： \(6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天\)

2. 应休未休年休假天数： \((10个月 × 30天 ÷ 365天) × 5天 ≈ 4.11天\)，取整数部分为4天。

3. 未休年休假工资报酬： \(4天 × 275.86元/天 × 200\% ≈ 2206.88元\)

因此，该员工离职时应获得约2206.88元的未休年休假工资报酬。

五、特殊情况处理

• 若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年假工资。
• 公司规章制度中可能包含关于年假使用和结算的特殊规定，但这些规定必须符合法律规定，否则无效。

六、劳动者的权益保护

• 劳动者在离职前应提前向用人单位提出未休年假折算工资的主张，并保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录等。
• 若用人单位拒绝支付未休年假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，年假是劳动者的法定权利，未休完的年假在离职时应当折算成工资支付给劳动者。如果你在离职过程中遇到用人单位拒绝支付未休年假工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。