离职时，未休的年假通常会被转化为工资进行补偿。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
转化工资的计算方式
日工资收入：未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
工资报酬标准：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。在离职时，对于未休的年假，用人单位通常只需额外支付200%的日工资作为补偿（因为已经支付了正常工作期间的工资）。
特殊情况
职工主动离职：即使职工主动提出离职，只要其符合享受年休假的条件且未休完年假，用人单位仍需按照上述规定支付未休年休假工资报酬。
用人单位已安排年休假：如果用人单位已经安排职工休了年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假工资报酬。
实际操作建议
保留证据：职工在离职前应保留好与年休假相关的证据，如考勤记录、年休假安排通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果职工对年休假的安排或补偿有疑问，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
法律途径：如果用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结来说，离职时未休的年假通常会被转化为工资进行补偿，具体计算方式依据相关法律法规进行。如果您在年休假或工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。