核心结论：试用期中间遇到节假日离职，主要涉及离职时间计算、工资结算以及可能涉及的劳动权益保护问题，具体处理方式需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 离职时间计算：

   • 节假日是否计入试用期：根据《劳动合同法》及相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，而节假日是法定的休息日，通常不计入工作日。但具体是否计入试用期，需看劳动合同中的约定以及公司的规章制度。若合同或制度中未明确说明，一般理解节假日不计入试用期天数。
   • 离职日期的确定：若你打算在节假日后离职，应确保离职日期明确，并尽量在节假日前与公司沟通好，以便公司安排工作交接和办理离职手续。若因节假日导致无法及时办理离职手续，应与公司协商确定后续办理时间，并保留好相关沟通记录。

2. 工资结算：

   • 工资计算方式：试用期的工资通常按照劳动合同约定的工资标准的一定比例支付，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。节假日期间的工资，若你未提供劳动，则一般不计算工资；但若因公司原因安排你加班，则应按照法律规定支付加班费。
   • 工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，即使你在节假日离职，公司也应在约定的支付日期前（或提前至最近的工作日）支付你应得的工资。

3. 劳动权益保护：

   • 离职证明：无论你是否在试用期离职，公司都有义务为你出具离职证明，证明你的工作经历和离职原因。这是你后续求职或办理相关手续的重要依据。
   • 经济补偿：在试用期内，除非公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），否则你主动离职通常不享受经济补偿。但若公司存在违法行为导致你离职，你有权要求公司支付经济补偿。
   • 争议解决：若你在离职过程中与公司发生争议（如工资结算、离职证明开具等），可以首先尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：在离职前，建议你与公司进行充分沟通，明确离职日期、工资结算等事项，并保留好相关沟通记录。若遇到公司不配合或存在违法行为的情况，及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。