员工私自不来上班是否构成旷工，需根据具体情况判断，但通常情况下，未经批准擅自缺勤可被认定为旷工。以下从不同角度进行分析：

1. 旷工的定义与认定：

   • 旷工通常指的是员工在无正当理由的情况下，未经批准擅自缺勤的行为。这种行为违反了劳动纪律和用人单位的规章制度。
   • 在大多数情况下，如果员工没有合理的理由（如疾病、家庭紧急情况等）且未按照公司规定请假或获得批准，私自不来上班即构成旷工。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位通常会制定明确的规章制度，规定员工的出勤要求、请假流程以及旷工的后果。
   • 如果员工违反了这些规章制度，用人单位有权根据规定对员工进行相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 旷工的后果：

   • 旷工不仅会影响员工的工资收入（如扣除旷工期间的工资），还可能对员工的职业发展产生负面影响。
   • 在严重的情况下，如果旷工行为符合用人单位规章制度中规定的解除劳动合同的条件，用人单位有权解除与员工的劳动合同。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法按时上班，应及时向用人单位说明情况并请假。
   • 在这种情况下，如果员工能够提供合理的证明（如医疗证明、紧急情况说明等），用人单位通常会给予理解和支持，不会将员工的缺勤视为旷工。

5. 法律建议：

   • 作为员工，应严格遵守用人单位的规章制度，按时出勤并履行请假手续。
   • 如果因特殊原因无法按时上班，应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免不必要的纠纷。
   • 作为用人单位，应制定合理的规章制度，明确旷工的定义和后果，并在处理旷工行为时遵循公平、公正的原则。

行动建议：如果你或你所在的公司面临员工旷工的问题，建议首先查阅公司的规章制度，了解旷工的定义和后果。如果员工的行为确实构成旷工，且符合规章制度中规定的处理条件，可以按照规定进行处理。同时，建议与员工进行沟通，了解其缺勤的原因，并尝试通过协商解决问题。如果问题无法解决，可以考虑寻求法律途径解决争议。

总结：员工私自不来上班是否构成旷工，需根据具体情况和用人单位的规章制度来判断。在处理旷工行为时，应遵循公平、公正的原则，并确保处理过程符合法律法规的要求。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。