辞职后工资统一发放是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。如果劳动合同中明确约定了工资的支付方式、支付时间等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。因此，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞职后工资统一发放的时间和方式，且该规定合法合理，那么这种做法是合法的。
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并协商修改。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，但用人单位有合理理由：

   • 合法性分析：虽然劳动合同或公司规章制度中没有明确约定辞职后工资的支付方式，但如果用人单位能够提供合理理由，如财务结算流程、银行转账时间等，且这些理由不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么用人单位在辞职后统一发放工资的做法可能被视为合法。但这种情况需要具体分析，且用人单位应承担举证责任。
   • 建议：劳动者在辞职时，应与用人单位明确工资支付的时间和方式。如果用人单位提出统一发放工资，劳动者可以要求用人单位提供合理理由，并评估这些理由是否合理合法。如果劳动者对用人单位的理由有异议，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉。

3. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，且用人单位无合理理由：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位在辞职后无正当理由统一发放工资，导致劳动者无法及时获得劳动报酬，那么这种做法可能构成违法。
   • 法律后果：用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。同时，劳动者也有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 建议：劳动者在遇到这种情况时，应首先与用人单位沟通协商，要求用人单位及时支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 辞职后工资统一发放是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度中的约定以及用人单位是否有合理理由。
• 劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 在辞职时，劳动者应与用人单位明确工资支付的时间和方式，并保留好相关证据。
• 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商或向相关部门投诉申请仲裁。

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