公司毫无理由自离员工，这种做法是不合法的，员工有权要求公司承担相应的法律责任。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、公司自离员工的合法性分析
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得随意解除。如果公司没有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，而擅自解除劳动合同，即构成违法解除。
违法解除的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、员工应如何应对公司自离
收集证据：
- 员工应首先收集与公司解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司违法解除的事实。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果公司同意协商并达成一致意见，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
三、实际操作中的注意事项
及时行动：
- 员工在发现公司违法解除劳动合同后，应及时采取行动，收集证据并与公司协商或申请劳动仲裁。因为时间拖得越久，证据可能越难收集，且可能错过申请劳动仲裁的时效期限。
保留证据原件：
- 在收集证据时，员工应尽量保留证据原件，如解除劳动合同的通知、工资单等。如果无法保留原件，也应尽量保留复印件或照片等证据形式。
寻求专业帮助：
- 如果员工在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理劳动仲裁或诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，公司毫无理由自离员工是不合法的行为，员工有权要求公司承担相应的法律责任。在处理此类问题时，员工应收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。