结论前置：公司亏损不能成为拒绝续签无固定期限劳动合同的合法理由，若公司以此为由拒绝续签，劳动者可依法维权。以下从不同角度详细分析：

1. 从法律规定角度
   • 根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
   • 同时，《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而公司以亏损为由拒绝续签无固定期限劳动合同，并不属于上述用人单位可不支付经济补偿的合法情形。所以公司亏损不能成为拒绝续签无固定期限劳动合同的合法依据，公司拒绝续签属于违法行为。
2. 从劳动者维权角度
   • 协商解决：劳动者可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明法律规定，指出公司以亏损为由拒绝续签无固定期限劳动合同是不合法的，争取公司改变决定，按照法律规定续签劳动合同。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、能够证明与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以及能够证明符合签订无固定期限劳动合同条件的证据（如工作年限证明等）。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，若裁决公司续签劳动合同，公司应当履行；若公司不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律作出判决。
3. 从公司角度的合法操作建议
   • 如果公司确实因为亏损等经营困难原因，无法继续与劳动者维持劳动关系，也不能直接拒绝续签无固定期限劳动合同。公司可以与劳动者协商解除劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若公司想通过裁员来缓解经营压力，需要符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，即依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。并且裁员程序要合法，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。

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