结论：被老板开除后新工作工资减少，这确实会给您带来经济上的压力。不过，从法律角度来看，这主要取决于您与原雇主及新雇主之间的劳动合同和相关法律规定。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、原雇主开除您的法律后果
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果原雇主无正当理由开除您，即违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求原雇主支付赔偿金。赔偿金的标准通常是您在单位工作的年限乘以月工资的两倍（工作满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿）。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（或相应比例）
未提前通知的代通知金：
- 如果原雇主未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，您还有权要求原雇主支付一个月工资的代通知金。
二、新工作工资减少的法律考量
劳动合同的自由约定：
- 您与新雇主之间的劳动合同是双方自由约定的结果，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。因此，新工作的工资水平原则上由您和新雇主协商确定。
工资减少的合理性：
- 如果新工作的工资减少并非由于您的原因（如技能不足、工作表现不佳等），而是由于市场变化、公司经营状况等外部因素，这通常不构成违法。然而，如果新雇主在招聘时承诺了更高的工资，但事后却降低，这可能涉及欺诈或违约问题，您可以根据具体情况考虑是否采取法律行动。
三、建议与行动
与原雇主协商赔偿：
- 首先，您可以尝试与原雇主协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金和可能的代通知金。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
评估新工作的合法性：
- 对于新工作，您可以评估其工资减少的合理性。如果认为新雇主存在欺诈或违约行为，您可以考虑与其协商解决或寻求法律援助。
提升自身技能与竞争力：
- 从长远来看，提升自身技能和竞争力是增加收入的有效途径。您可以考虑参加培训课程、考取相关证书或积累更多工作经验，以提高自己在就业市场上的价值。
关注劳动法规变化：
- 劳动法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，建议您关注当地的劳动法规动态，以便及时了解自己的权益和义务。
最后，面对被开除和新工作工资减少的情况，您需要保持冷静并理性分析。从法律角度来看，您有权要求原雇主支付赔偿金和代通知金（如果适用），同时也有权评估新工作的合法性和合理性。如果您在处理这些问题时遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。