核心结论：解除劳务合同后工资少发，您可以通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：
核实工资少发的原因
- 首先，您需要仔细核对工资条或银行流水，确认实际发放的工资与合同约定或公司规章制度中的工资标准是否存在差异。
- 如果发现确实存在少发情况，进一步了解少发的原因，比如是否是公司计算错误、故意克扣，还是存在其他合法扣减情形（如社保、个税等代扣代缴项目）。
与公司协商
- 在确认工资少发后，您可以先尝试与公司进行友好协商，要求公司补发少发的工资。
- 协商时，您可以提供工资条、银行流水等证据，以支持您的主张。
- 如果公司同意补发，最好要求公司出具书面补发承诺或协议，以避免后续纠纷。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 投诉时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司存在少发工资的事实。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括责令公司补发工资、罚款等。
申请劳动仲裁
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明公司存在少发工资的事实以及您的仲裁请求。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司需要按照裁决结果补发工资。
提起诉讼
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，以证明公司存在少发工资的事实以及您的诉讼请求。
- 人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的请求，公司需要按照判决结果补发工资。
额外建议：
- 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等，以备不时之需。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。