结论：被劳务退回且中间没有上班的情况下，是否有工资取决于多种因素，包括劳务退回的原因、劳动合同或劳务协议的约定、以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务退回的原因：

   • 因劳动者原因退回：如果劳务退回是由于劳动者自身的原因，如违反公司规章制度、不胜任工作等，且劳动合同或劳务协议中有明确约定在此情况下不支付工资或仅支付部分工资，那么劳动者可能无法获得全额工资。但需注意，即使如此，用人单位也应按照法律法规的规定支付劳动者应得的劳动报酬，不得随意克扣。
   • 因用人单位原因退回：如果劳务退回是由于用人单位的原因，如经营困难、业务调整等，且非劳动者过错导致，那么劳动者有权要求用人单位支付其在此期间的工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常也会支付一定的生活费。

2. 劳动合同或劳务协议的约定：

   • 劳动合同或劳务协议是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果协议中明确规定了劳务退回后工资的支付方式和标准，那么双方应按照协议执行。但需注意，协议中的条款不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

3. 相关法律法规的规定：

   • 除了上述提到的《工资支付暂行规定》外，还有《劳动合同法》等相关法律法规对劳动者的工资支付进行了规定。在劳务退回的情况下，用人单位应遵守这些法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

建议：

• 与用人单位沟通：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，了解劳务退回的具体原因和工资支付的情况。如果用人单位拒绝支付工资或支付不合理，劳动者可以要求用人单位提供合理的解释和依据。
• 收集证据：劳动者应收集与劳务退回和工资支付相关的证据，如劳动合同、劳务协议、工资单、退回通知等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位无法就工资支付问题达成一致，或者用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律法规的规定或劳动合同的约定，拒绝支付劳动者的工资，那么劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。