没干完一个月不干了是否有钱，这取决于具体的劳动合同约定、公司政策以及法律法规。以下是从不同角度的分析：

1. 劳动合同约定与公司政策：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作不满一个月离职时薪资结算的明确约定。如果劳动合同中有明确规定，那么应当按照合同约定执行。
   • 其次，公司政策或员工手册中也可能包含相关条款，规定员工离职时的薪资结算方式。这些政策或手册通常会在员工入职时提供，并作为劳动合同的补充。

2. 法律法规：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工提供劳动，公司应当支付相应的劳动报酬。即使员工工作未满一个月，只要实际提供了劳动，就有权要求公司支付相应的工资。
   • 具体支付多少，需要根据员工实际工作的天数、小时数以及合同约定的薪资标准来计算。

3. 实际情况分析：

   • 如果劳动合同或公司政策中明确规定，工作不满一个月离职时按实际工作日计算薪资，并且没有设置其他不合理的限制条件，那么员工离职时应当能够按照实际工作日获得相应的工资。
   • 如果劳动合同或公司政策中对此没有明确规定，或者设置了不合理的限制条件（如必须工作满一个月才能结算工资等），那么这些条款可能因违反法律法规而无效。在这种情况下，员工仍然有权要求公司按照实际提供的劳动支付工资。

综上所述，没干完一个月不干了是否有钱，需要具体查看劳动合同约定、公司政策以及法律法规的规定。在大多数情况下，只要员工实际提供了劳动，就有权要求公司支付相应的工资。如果公司拒绝支付或支付不合理，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。