结论：在劳务有限公司干活期间被要求休息等待发工资，是否有工钱取决于休息的性质以及双方之间的约定或相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 有约定或公司政策支持的情况：

   • 如果您与劳务有限公司之间有明确的书面或口头约定，规定在休息期间仍享有工资待遇，或者公司的相关政策、规章制度中明确规定了此类情况下的工资支付方式，那么您有权要求公司按照约定或政策支付工钱。

2. 无约定但符合法定支付条件的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成的单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果休息是由于公司原因（如设备故障、订单减少等）导致的，且在一个工资支付周期内（通常是一个月），您有权要求公司支付工资。
   • 如果休息时间超过一个工资支付周期，且公司提供了必要的生活费或者安排了其他工作，那么工资支付情况将根据公司与劳动者的协商结果或相关法律规定来确定。如果公司未提供必要生活费且未安排其他工作，劳动者可能有权要求公司支付一定的生活费或寻求其他法律救济。

3. 无约定且不符合法定支付条件的情况：

   • 如果休息是由于您个人原因（如请假、旷工等）导致的，且双方之间没有约定休息期间仍享有工资待遇，那么公司可能无需支付工钱。但这种情况需要具体分析，因为有些情况下即使是由于个人原因导致的休息，也可能涉及到工资支付的问题（如病假工资等）。
   • 如果休息是双方协商一致的结果，但未就工资支付问题达成明确约定，那么根据公平原则和诚实信用原则，双方可以协商解决工资支付问题。如果协商不成，可能需要通过法律途径来解决争议。

建议：

• 首先，回顾您与劳务有限公司之间的劳动合同或相关约定，查看是否有关于休息期间工资支付的规定。
• 其次，了解公司的相关政策或规章制度，看是否有关于此类情况下的工资支付方式。
• 如果双方之间没有明确的约定或政策支持，且您认为公司应支付工钱，可以与公司进行协商沟通，寻求解决方案。
• 如果协商不成，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司拒绝支付工钱且您无法通过协商或投诉解决问题，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等法律程序。
• 在法律程序中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、休息通知等。因此，建议您在处理此类问题时保留好相关证据。