结论：在劳务协议下，老板强制休息时工资是否还有，需根据具体情况判断。一般来说，如果休息属于正常的工作安排且符合劳务协议约定，工资通常会有；但如果休息是老板单方面且无正当理由的强制行为，导致劳动者无法提供劳务，工资支付情况则需依据协议条款和法律规定来确定。
分析说明：
正常工作安排下的休息：
- 如果劳务协议中明确规定了休息时间、休假制度等，且老板强制休息是按照这些规定来执行的，那么这种休息属于正常的工作安排。
- 在这种情况下，劳动者虽然未提供劳务，但根据劳务协议的约定，工资通常会被视为已经支付或按照约定的方式支付（如按日计酬的，休息日可能不计酬，但整体工资水平不受影响）。
老板单方面且无正当理由的强制休息：
- 如果老板无正当理由单方面强制劳动者休息，且这种休息导致劳动者无法按照劳务协议提供劳务，那么工资支付情况就变得复杂了。
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，劳务合同双方应当遵循诚实信用原则，按照约定履行自己的义务。如果老板的行为违反了劳务协议的约定或法律法规的规定，劳动者有权要求老板支付相应的工资或赔偿损失。
- 具体来说，如果劳务协议中明确规定了工资支付方式和条件，且老板强制休息的行为导致劳动者无法满足这些条件，那么劳动者可以依据协议要求老板支付工资。如果协议中没有明确规定，劳动者可以依据法律法规和公平原则，与老板协商解决或寻求法律途径解决。
特殊场景：
- 如果劳务协议中有特别约定，如“因老板原因导致劳动者无法提供劳务的，老板应支付相应工资”等，那么劳动者可以直接依据这些约定要求老板支付工资。
- 如果老板强制休息的行为构成了违法解除劳务合同（如无正当理由单方面终止合同），那么劳动者不仅可以要求老板支付休息期间的工资，还可以要求老板支付违法解除合同的赔偿金。
行动建议：
- 审查劳务协议：首先，劳动者应仔细审查劳务协议中的相关条款，了解工资支付方式、休息制度等约定。
- 与老板协商：如果老板强制休息的行为违反了劳务协议或法律法规的规定，劳动者可以尝试与老板进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理类似纠纷时，法院或仲裁机构通常会根据劳务协议的约定、法律法规的规定以及双方的实际情况来综合判断工资支付问题。
- 因此，劳动者在签订劳务协议时，应尽可能明确工资支付方式、休息制度等关键条款，以便在发生纠纷时能够有据可依。
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