结论前置：生完孩子后公司解雇员工，若员工处于孕期、产期、哺乳期内，公司一般不能解雇，否则将承担法律责任。但若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律对孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权益。在此期间，除非员工存在严重违反规章制度等法定情形，否则用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障女性员工在此期间的合法权益不受侵害。

二、公司解雇的合法与非法情形

1. 合法解雇：尽管女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，但若存在以下情形，公司仍可依法辞退：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 严重违反用人单位的规章制度的；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
   • 被依法追究刑事责任的。

2. 非法解雇：若公司无正当理由，在女职工孕期、产期、哺乳期内解雇员工，则构成违法解雇。此时，女职工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。

三、违法解雇的后果与应对措施

1. 协商解决：女职工应首先尝试与公司沟通协商，指出公司辞退行为的违法性，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

2. 劳动仲裁与诉讼：若协商无果，女职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、生育证明等相关证据。对仲裁结果不满的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3. 经济赔偿：若公司违法解雇且女职工不要求继续履行劳动合同，公司需支付二倍经济补偿金的赔偿金。赔偿金计算方式如下：

   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作年限按每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿）。

四、实际案例与法律建议

假设某女职工在公司工作3年，月工资为5000元，在哺乳期被公司违法解雇。此时，该女职工有权要求公司支付的经济赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。

建议：

• 女职工在遇到此类问题时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、生育证明等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。
• 公司也应遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益，避免违法解雇行为的发生。

综上所述，生完孩子后公司解雇员工的问题涉及复杂的法律条款和实际情况。若你面临此类问题，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。