结论：公司倒闭后，员工生完孩子能获得的赔偿或权益主要取决于公司是否依法为员工缴纳了社会保险（特别是生育保险），以及公司倒闭时的清算程序和剩余财产情况。以下从不同角度详细分析：
一、生育保险待遇
若公司依法缴纳了生育保险：
- 员工在生育期间可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴。
- 生育津贴的发放标准通常与员工在生育前的工资水平挂钩，具体计算方式可能因地区而异，但一般原则是保障员工在生育期间的基本生活需求。
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条至第五十六条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
若公司未依法缴纳生育保险：
- 员工可能无法直接享受生育保险待遇，但有权要求公司按照相关法律法规支付生育相关的费用，如生育医疗费用和产假期间的工资。
- 在公司倒闭的情况下，员工可以通过向清算组申报债权的方式，要求公司用剩余财产支付这些费用。
二、公司倒闭时的清算程序
清算组的成立与职责：
- 公司倒闭时，应依法成立清算组，负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、处理与清算有关的公司未了结的业务、清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款、清理债权债务、处理公司清偿债务后的剩余财产等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》第一百八十三条至第一百八十九条，公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。
员工债权的优先性：
- 在公司清算过程中，员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等债权通常享有优先受偿的权利。
- 这意味着，在公司有剩余财产的情况下，员工有权优先获得这些费用的支付。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工应收集与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以证明自己的劳动关系和应享受的权益。
向清算组申报债权：
- 在公司倒闭后，员工应及时向清算组申报自己的债权，包括生育相关的费用和产假期间的工资等。
寻求法律援助：
- 如果员工在申报债权或获得赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：公司倒闭后，员工生完孩子能获得的赔偿或权益主要取决于公司是否依法缴纳了生育保险以及公司倒闭时的清算程序和剩余财产情况。员工应积极收集证据、向清算组申报债权，并在必要时寻求法律援助。如果你在这方面有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。