针对您提出的“公司倒闭了产妇如何赔付”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当公司因倒闭等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，公司需要向员工支付经济补偿金。对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，这一原则同样适用，并且她们还享有额外的权益保障。

一、经济补偿金的计算

经济补偿金的计算标准主要依据员工在本单位的工作年限和月工资。具体来说：

• 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、哺乳期女职工的额外权益

对于处于哺乳期的女职工，除了上述经济补偿金外，公司还需要考虑其三期（孕期、产期、哺乳期）内的相关待遇，并预留相应费用。这包括但不限于：

• 生育津贴：如果女职工在产假期间享有生育津贴，公司倒闭时清算组应考虑这一待遇并预留费用；
• 哺乳期工资：公司可能需要额外支付哺乳期内的工资，直至哺乳期满。工资标准通常按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算；
• 不得安排的工作：根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工不得被安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

三、维权途径

如果公司倒闭后未能按照上述标准支付经济补偿金或预留相关费用，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与公司协商：尝试与公司就经济补偿金和哺乳期待遇等问题进行协商；
• 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
• 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

四、其他注意事项

• 失业金申领：如果女职工因公司倒闭导致失业，且符合失业金申领条件，可以申领失业金以保障这段特殊时期的生活；
• 社保衔接：公司倒闭后，女职工的社保关系也需要进行相应的衔接和处理，确保社保权益不受影响。

综上所述，当公司倒闭时，处于哺乳期的女职工有权获得经济补偿金以及三期内的相关待遇保障。如果公司未能履行这些义务，女职工可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题，并在必要时采取有效的维权措施。