生完小孩后公司要求离职，是否需要赔偿以及赔偿的金额，并非一个固定数值，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司违法解除劳动合同的情况
如果公司在你生完小孩后，无正当理由要求你离职，这很可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年按半个月工资算，半年到一年按一个月工资算，以此类推）
举例：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同后，应支付的赔偿金为：（3 × 5000）× 2 = 30000元。
二、公司合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情况
在某些特定情况下，如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可能合法解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。不过，这种情况并不适用于你生完小孩后公司无理由要求离职的情形。但为了全面分析，我们仍提及这一点：经济补偿的计算方式与上述相同，但不需要乘以2。
三、公司无需支付赔偿或经济补偿的情况
如果公司能够证明你存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形，且这些情形与你生完小孩无关，那么公司可能无需支付赔偿或经济补偿。但这种情况非常罕见，且需要公司提供充分的证据。
四、特殊保护：三期女职工
作为生完小孩的女职工，你属于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工，受到法律的特殊保护。公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果公司违反这一规定，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
法律建议
如果你生完小孩后公司要求你离职，且没有正当理由，那么公司很可能需要支付赔偿金。具体金额需要根据你工作年限和月工资来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。