针对您提出的“解散生完小孩一年后员工怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到公司解散时对特定员工（如产后员工）的经济补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿金的基本原则

首先，无论员工是否处于产后阶段，当公司因解散而终止与员工的劳动合同时，都应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。若工作年限超过半年但不足一年，按一年计算；不足半年，则支付半个月工资的经济补偿。

二、产后员工的特殊考虑

对于生完小孩一年后的员工，虽然她们已经度过了孕期、产期和哺乳期，但在公司解散的情况下，她们仍然享有与其他员工同等的经济补偿权利。不过，如果她们在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，公司解散时可能需要考虑额外的赔偿，如“三期”内的工资损失、社保费用等（尽管您的情况是产后一年，但此点用于说明法律对孕期员工的特殊保护原则）。

三、赔偿的具体内容

1. 经济补偿金：

   • 如前所述，根据工作年限支付。
   • 月工资标准通常为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 生育津贴（如适用）：

   • 如果公司在员工生育期间为其购买了生育保险，且员工在解散前未领取完生育津贴，那么员工有权继续申请或要求公司协助申请剩余的生育津贴。

3. 其他可能的赔偿：

   • 如果公司解散过程中存在违法行为（如未提前通知、未依法支付经济补偿等），员工可能还有权要求额外的赔偿。

四、法律途径与维权建议

• 如果公司解散时未依法支付经济补偿或其他赔偿，员工有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
• 对仲裁结果有异议的，员工还可以向当地人民法院提起诉讼。
• 员工也可以选择向所在地的劳动行政管理部门进行投诉。

五、注意事项

• 在处理此类问题时，建议员工保留好与公司的劳动合同、工资单、解散通知等相关证据。
• 员工应了解自己的合法权益，并在必要时寻求专业法律帮助。

综上所述，解散生完小孩一年后的员工时，公司应依法支付经济补偿金，并考虑员工可能享有的其他权益（如生育津贴）。如果公司未依法履行赔偿义务，员工有权通过法律途径维护自己的权益。