在工厂被重物砸伤，若符合工伤认定条件，可依法主张工伤赔偿，赔偿项目及标准需结合伤情、工资、地区政策等因素综合确定。具体分析如下：
一、是否构成工伤？需满足“三工”条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。结合工厂场景，需重点核实：
- 时间：是否在正常工作时间或经批准的加班时间内受伤；
- 地点：是否在工厂生产区域、仓库等与工作直接相关的场所；
- 原因：是否因操作设备、搬运货物等履行工作职责的行为导致受伤。
例外情形：若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，则不认定为工伤。
二、工伤赔偿项目及标准
若构成工伤，可主张以下赔偿（具体以当地社保部门核算为准）：
医疗费用
- 包括挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。
- 注意：若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位全额承担。
停工留薪期工资
- 原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）。
- 计算方式：以受伤前12个月平均工资为基数。
护理费
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；单位未安排护理的，可主张护理费（标准为当地护工市场价格）。
一次性伤残补助金
- 根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资×月数（如10级为7个月，9级为9个月，依此类推）。
- 评定时机：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 5-10级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，可主张这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定（通常与当地社平工资挂钩）。
其他费用
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意）、辅助器具费（如假肢、轮椅等）等。
三、维权步骤建议
- 及时报告：用人单位应在30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，职工或近亲属可在1年内直接申请。
- 保留证据：保存现场照片、医疗记录、工资条、同事证言等材料。
- 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
温馨提示：工伤赔偿涉及复杂程序和地区差异，建议根据伤情和单位态度，及时启动法律程序。若有具体问题（如伤残等级、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。