您好，关于您提出的“工作被砸伤怎样算工伤”的问题，这是一个涉及工伤认定的重要咨询。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，工伤的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，核心在于判断伤害是否发生在“工作时间”、“工作场所”，并且是否“因工作原因”导致。具体来说：

1. 工作时间：指的是您正常的工作时间，包括加班时间。只要伤害发生在这一时间段内，就满足了工伤认定的时间条件。

2. 工作场所：指的是您的工作区域或与其工作职责直接相关的场所。比如，如果您在办公室、车间、工地等地方工作时受伤，这些地方都可以视为工作场所。

3. 因工作原因：这是工伤认定的关键要素。伤害必须与您的工作职责有直接关系。例如，如果您在操作机器、搬运物品等工作中被砸伤，那么这种伤害就是因工作原因导致的。

除了上述基本条件外，还有一些特殊情形也可能被认定为工伤，比如：

• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，您在上班前整理工具或下班后清理现场时被砸伤。
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。虽然这种情况不常见，但如果发生，也应认定为工伤。

然而，并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤害都能认定为工伤。以下几种情形通常不被认定为工伤：

• 职工因自身故意行为导致的伤害，如违反安全操作规程去触碰危险物品引发被砸事故。
• 职工个人原因或与工作无关的原因造成的伤害，如擅自离岗期间发生的砸伤。
• 职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的伤害。

如果您认为自己的伤害符合工伤条件，应及时向所在单位报告，并由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提供工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。

一旦被认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助等。这些待遇的具体标准和支付方式由当地的工伤保险政策规定。

综上所述，工作被砸伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。只要符合“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”这三个基本条件，且不属于排除情形，通常应认定为工伤。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。