关于劳动报酬中不同项目时间不同、工资也不同的情况，法律上并没有一个统一固定的“规定”来直接限定这种差异，但可以从以下几个角度来理解和处理：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等关键条款。因此，如果劳动合同中已经明确约定了不同项目的工作时间、工资标准以及支付时间，那么这些约定就是合法有效的，双方应当按照约定履行。
   • 例子：比如，劳动合同中可能约定，员工在正常工作日的工资为X元/小时，而在周末或节假日工作的工资为Y元/小时（Y通常大于X，以体现加班工资的差异）。同时，还可能约定工资每月固定日期支付。

2. 工资支付的规定：

   • 即使劳动合同中没有详细约定每个项目的具体工资，但根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位也应当按照约定的工资支付周期（如月、周、日等）支付工资，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 关键点：如果不同项目的工资支付时间不同，但都在合理的支付周期内，且没有违反最低工资标准、加班工资支付等强制性规定，那么这种差异是合法的。

3. 同工同酬原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在提供同等价值劳动的情况下，应当获得同等的劳动报酬，即同工同酬。但这并不意味着所有项目的工资都必须完全相同，而是指在同一工作岗位上，从事相同或相似工作、付出相同劳动量的劳动者，应获得相同的报酬。
   • 应用：如果不同项目的劳动强度、技能要求、工作条件等存在显著差异，那么工资的不同也是合理的。但关键在于，这种差异是否基于合理的、客观的标准，而不是基于歧视或不合理的原因。

4. 实际操作建议：

   • 明确约定：为了避免纠纷，建议用人单位在劳动合同中尽可能详细地约定不同项目的工资标准、支付时间等关键条款。
   • 保留证据：劳动者在提供劳动时，应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 及时沟通：如果劳动者对工资支付有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，劳动报酬中不同项目时间不同、工资也不同的情况，只要符合劳动合同的约定、工资支付的规定以及同工同酬的原则，就是合法的。但关键在于，这些差异必须基于合理的、客观的标准，并且双方应当有明确的约定和沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。