结论前置：公司因倒闭而辞退员工时，员工确实有权获得经济补偿，且该补偿在公司清算财产中享有优先清偿的地位。
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当公司因依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因终止劳动合同时，公司必须向员工支付经济补偿。这是法律对员工权益的明确保护，确保在公司倒闭等不可抗力情况下，员工的合法权益不受损害。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要依据员工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说：
工作年限：员工在公司工作每满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，公司应支付半个月工资的经济补偿。
月工资：月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工的月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；若员工工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
高薪员工特殊规定：对于月工资高于当地月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、经济补偿的支付时间
公司应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时，公司应支付经济补偿。这是法律对公司支付经济补偿时间的明确规定，确保员工能够及时获得应有的补偿。
四、员工维权途径
若公司拒绝支付经济补偿，员工可以采取以下措施维护自身权益：
协商解决：首先尝试与公司管理层沟通协商，寻求和解方案。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于双方达成共识，避免不必要的法律纠纷。
劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由该部门对公司进行调查，并可能责令公司限期支付经济补偿。逾期不支付的，公司还需按应付金额的百分之五十至百分之一百向员工加付赔偿金。
劳动仲裁：若协商和投诉均无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司支付经济补偿。劳动仲裁机构的裁决具有法律效力，公司必须履行。
诉讼：对仲裁结果不服的员工，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。诉讼是最后的法律救济途径，能够确保员工的权益得到最终保障。
五、特殊情况处理
未提前通知补偿：若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动关系，则需额外支付一个月工资作为代通知金。这是法律对公司未提前通知解除劳动关系的惩罚性规定，旨在保护员工的知情权。
社保与公积金转移：公司在辞退员工前，有责任为其办理社会保险和住房公积金的转移手续，以确保员工的合法权益不受损害。这是法律对公司社会责任的明确要求。
拖欠费用清偿：如果公司在倒闭时已拖欠员工工资、加班费或未缴纳社会保险费等，员工有权要求公司支付这些费用，并可以依法追讨赔偿金。这是法律对公司拖欠员工费用的严厉打击，旨在维护员工的合法权益。
六、建议与注意事项
在处理此类问题时，员工应保留好所有与劳动关系相关的证据和文件（如劳动合同、工资单、工作记录等），这将有助于在维权过程中证明自己的主张。同时，员工应了解自己的法律权益，必要时可直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，公司因倒闭而辞退员工时，员工确实有权获得经济补偿，且应依法通过合适途径维护自身权益。希望以上解答能够对您有所帮助。