结论：员工学历造假入职5年，用人单位在特定条件下可以辞退该员工，但需谨慎处理，并遵循相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 学历造假的性质：

   • 学历造假属于欺诈行为，它违背了诚实信用原则，也违反了劳动合同订立时的基本要求。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

2. 用人单位的辞退权：

   • 在员工学历造假的情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同。但需要注意的是，这种解除权并非无限制的，用人单位在行使时需确保符合法定条件，并遵循法定程序。
   • 具体来说，用人单位需要证明员工确实存在学历造假的行为，且这一行为对劳动合同的订立或履行产生了实质性影响。同时，用人单位还需按照法定程序进行解除，如提前通知员工、支付经济补偿金（如适用）等。

3. 入职5年的特殊情况：

   • 尽管员工已经入职5年，但如果其学历造假行为在入职时即已存在，且用人单位在此时才发现或应当发现，那么用人单位仍然有权解除劳动合同。
   • 然而，如果用人单位在员工入职后的很长时间内都未发现学历造假，且员工在此期间表现良好，那么用人单位在解除劳动合同时需更加谨慎。因为此时解除劳动合同可能涉及对员工长期贡献的否定，以及可能引发的劳动争议和赔偿问题。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果用人单位未经充分调查和证据收集就擅自解除劳动合同，可能面临被认定为违法解除的风险。这将导致用人单位需要支付赔偿金给员工，并可能损害用人单位的声誉和劳动关系稳定性。
   • 因此，用人单位在发现员工学历造假后，应首先进行内部调查，收集相关证据，并咨询专业律师的意见。在确保符合法定条件和程序的前提下，再作出解除劳动合同的决定。

行动建议：

• 收集证据：用人单位应尽快收集员工学历造假的证据，如学历证书复印件、验证报告、员工入职时的相关声明或承诺等。
• 咨询律师：在解除劳动合同前，用人单位应咨询专业律师的意见，确保解除行为符合法律法规的规定，并降低法律风险。
• 遵循程序：用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。
• 考虑员工贡献：如果员工在入职期间表现良好，且学历造假行为未对用人单位造成实质性损害，用人单位也可以考虑给予员工一定的改正机会或采取其他处理措施。

案例参考：

• 实践中，已有不少用人单位因员工学历造假而解除劳动合同的案例。这些案例中，法院通常会根据用人单位提供的证据、员工的入职时间、表现情况以及学历造假对劳动合同的影响程度等因素进行综合判断，从而确定用人单位的解除行为是否合法。

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