在医疗期被违法解除劳动合同的情况下，劳动者在获得赔偿后，是否还需要恢复劳动关系，这取决于劳动者的个人意愿以及劳动关系的实际可恢复性。以下是对此问题的详细分析：
一、明确结论
- 若劳动者希望继续工作：在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求恢复劳动关系，回到原岗位工作，并享受原有的工资待遇和工作条件。
- 若劳动者不希望继续工作或劳动关系无法恢复：劳动者可以选择接受用人单位支付的赔偿金，而不要求恢复劳动关系。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，具体计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、恢复劳动关系的条件与流程
恢复条件：
- 用人单位存在违法解除行为。
- 劳动者提出继续履行劳动合同的要求。
- 劳动合同具备继续履行的可能性（如岗位未被替代、公司未注销等）。
处理流程：
- 协商：劳动者首先尝试与用人单位协商，指出其解除行为的违法性，并要求恢复劳动关系。
- 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。仲裁过程中，双方需进行举证、质证和辩论。
- 法院诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者或用人单位可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
四、恢复劳动关系后的权益保障
- 回到原岗位：劳动者有权回到原岗位工作，用人单位应按原劳动合同约定的工资待遇、工作条件等继续履行。
- 工资损失赔偿：对于违法解除期间劳动者的工资损失，用人单位应进行赔偿，标准一般按正常工作期间的工资水平计算。
五、不能恢复劳动关系时的赔偿
- 赔偿条件：如劳动关系因岗位被替代、公司注销等原因无法恢复，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际建议：
- 在遭遇违法解除劳动合同时，劳动者应首先明确自己的意愿，是希望继续工作还是接受赔偿。
- 若希望继续工作，应及时与用人单位协商，并保留好相关证据，以便在协商无果时通过法律途径维护自己的权益。
- 若选择接受赔偿，应了解赔偿金的计算标准，并确保用人单位按照法律规定支付赔偿金。
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