事业编人员因吸毒被降级处罚又因其它警告处罚不一定会被开除，是否开除取决于吸毒情节的严重程度以及是否存在其他严重违反纪律的行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条的规定，吸食毒品或者组织、参与赌博活动的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。这意味着，如果吸毒情节严重，比如多次吸毒、在公共场所吸毒或造成恶劣社会影响等，即便之前已经因为吸毒被降级处罚，又因其它事项受到警告处罚，单位通常也会直接开除该事业编人员。

具体情形层面

1. 情节严重：如果吸毒行为本身情节严重，如多次被发现吸毒，或者吸毒行为引发了社会关注，造成了不良影响，那么单位很可能会依据规定给予开除处分。例如，某事业编人员不仅多次在单位宿舍内吸毒，还被邻居举报，引发了媒体关注，这种情况下，单位大概率会开除该人员。
2. 屡教不改：对于经教育仍不改正的吸毒人员，单位也会采取开除措施。如果该事业编人员在被降级处罚后，仍然继续吸毒，不接受单位的教育和帮助，那么单位为了维护纪律和形象，会选择开除。
3. 其他严重违反纪律的行为：除了吸毒本身，如果事业编职工还存在其他严重违反单位纪律或法律法规的行为，如同时涉及贩毒、容留他人吸毒等，也可能会被开除。比如，某事业编人员不仅自己吸毒，还为他人提供吸毒场所，这种行为已经涉嫌犯罪，单位肯定会给予开除处分。

处理流程层面

如果单位考虑开除该事业编人员，会遵循一定的处理流程。首先，单位会进行调查核实，收集相关证据，比如吸毒的检测报告、证人证言等。然后，根据调查结果和法律规定，单位会作出相应的处分决定，包括警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等。最后，一旦作出开除决定，单位会按照相关规定办理离职手续，解除与职工的劳动关系。

建议：如果你或你身边的人是事业编人员且涉及此类情况，一定要重视起来。如果吸毒情节不严重，且没有其他严重违反纪律的行为，要积极改正，遵守单位规定和法律法规，避免被开除。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。