事业编人员吸毒被开除是由所在单位开除。以下是对这一结论的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：

   • 该条款规定，劳动者若严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。事业编人员吸毒显然违反了用人单位（即其所在事业单位）的规章制度，因此所在单位有权依据此条规定对其作出开除决定。

2. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条：

   • 该条款明确指出，吸食毒品或者组织、参与赌博活动的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。这进一步支持了所在单位有权对吸毒的事业编人员作出开除决定。

二. 纪委的角色与职责

• 纪委主要负责党的纪律检查工作，对党员和党组织进行纪律监督。虽然吸毒是严重的违法行为，但纪委并不直接参与对事业编人员的开除决定。纪委的职责更多在于对党员和党组织进行纪律审查和处理，而非直接管理事业单位的人事事务。

三. 单位内部程序

• 事业单位在决定开除吸毒员工时，应遵循内部的人事管理制度和程序。这通常包括调查核实、听取员工陈述申辩、作出开除决定并通知员工等步骤。

四. 法律程序的遵循

• 在开除过程中，事业单位应确保遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以确保开除决定的合法性和有效性。

五. 我的观点

• 事业编人员吸毒被开除是由所在单位依据相关法律法规和内部管理制度作出的决定。纪委虽然对党员和党组织有纪律监督职责，但并不直接参与此类人事决策。因此，对于事业编吸毒被开除的问题，明确是由所在单位开除，而非纪委。

综上所述，事业编人员吸毒被开除是由所在单位开除。如有进一步需要，您可以继续咨询我。