关于事业单位人员二次吸毒是否必须开除的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位工作人员若违法违纪，确实可能面临包括开除在内的多种处分。
   • 然而，具体到吸毒行为，并非所有吸毒情况都会导致开除，而是需要根据吸毒的情节、后果以及事业单位的内部规定来综合判断。

2. 二次吸毒的特殊性：

   • 二次吸毒表明该工作人员在初次吸毒后并未改正，再次违反了法律法规和单位规定，这通常会被视为情节较为严重。
   • 因此，相较于初次吸毒，二次吸毒更有可能导致开除等严厉处分。

3. 单位内部规定与实际情况：

   • 事业单位的内部规章制度可能对此类行为有具体规定，包括处分的种类和情节对应的处分等级。
   • 同时，单位也会考虑实际情况，如该工作人员的工作表现、对单位的贡献以及吸毒行为对单位的影响等，来做出最终决定。

4. 结论：

   • 事业单位人员二次吸毒并非必须开除，而是需要根据具体情况和单位规定来综合判断。
   • 若情节严重、影响恶劣或违反单位明确规定，开除是可能的处分之一；但若情节较轻或有其他从轻情节，也可能给予其他类型的处分。

综上所述，事业单位人员二次吸毒是否必须开除，并没有一个绝对的答案。而是需要根据具体的法律法规、单位规定以及实际情况来做出综合判断。如果你或你身边的人面临此类问题，建议详细咨询单位人事部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。