因吸食毒品被处罚后是否会被开除工作，这主要取决于所在单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 首先，需要查看所在单位的规章制度，看其中是否有明确规定员工不得有吸毒等违法违纪行为。如果单位规章制度中有此类规定，并且员工因吸食毒品被处罚，那么单位有权依据规章制度解除与员工的劳动合同。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然吸食毒品本身不构成犯罪（除非涉及非法持有毒品罪等），但如果因吸毒行为导致被公安机关行政拘留或强制隔离戒毒，且这种行为被视为严重违反用人单位的规章制度或影响劳动合同履行，单位也可能据此解除劳动合同。
   • 此外，对于事业单位工作人员，《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条明确规定，吸食毒品或者组织、参与赌博活动的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

3. 特殊行业或岗位的角度：

   • 在某些特殊行业或岗位（如公共安全、医疗卫生等），对员工的品行和道德要求更高。如果员工因吸食毒品被处罚，这种行为可能被视为严重违反职业道德和法律法规，单位更有可能据此解除劳动合同。

4. 实际案例与单位处理原则：

   • 在实际案例中，多起员工因吸毒被拘留后，单位依据内部规章制度或相关法律法规解除了与员工的劳动合同。单位在处理此类问题时，应遵循法律法规和内部规章制度，确保程序合法、公正。

综上所述，因吸食毒品被处罚后是否会被开除工作，并没有一个绝对的答案。它取决于所在单位的规章制度、相关法律法规的规定以及员工所在行业或岗位的特殊性。如果员工因吸食毒品被处罚，并且这种行为违反了单位的规章制度或相关法律法规，那么单位有权解除与员工的劳动合同。因此，建议员工远离任何违法违纪行为，包括吸食毒品，以维护自己的职业前景和声誉。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。