结论：辞职后是否还能获得三倍工资，这主要取决于辞职的具体情形以及是否符合法律规定的支付三倍工资的条件。一般情况下，单纯辞职并不直接触发三倍工资的支付义务，但在特定情况下，如用人单位存在违法行为导致员工被迫辞职，员工可能有权要求支付经济补偿，但这并不等同于三倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一、三倍工资的支付条件

三倍工资通常与法定节假日加班、未休年假补偿或特定情形下的经济补偿相关联。在劳动法中，并没有直接规定辞职时必须支付三倍工资的情况。三倍工资的支付往往与以下情形有关：

1. 法定节假日加班：根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这与辞职行为本身无直接关联。

2. 未休年假补偿：如果员工因用人单位原因未休年假，用人单位应按照员工日工资收入的百分之三百支付未休年假工资报酬。这同样与辞职无直接联系，除非辞职时未休年假且用人单位未给予补偿。

3. 特定情形下的经济补偿：在某些特定情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）导致员工被迫辞职，员工可能有权要求用人单位支付经济补偿。但经济补偿的标准通常是根据员工的工作年限和月工资来计算，并不直接等同于三倍工资。

二、辞职时的工资支付

1. 正常辞职：如果员工按照法定程序（如提前通知用人单位）正常辞职，用人单位应支付员工应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但无需支付三倍工资。

2. 被迫辞职：如果员工因用人单位的违法行为而被迫辞职，员工可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据《劳动合同法》的规定，通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并不直接等同于三倍工资。

三、建议与行动

1. 了解具体情况：首先，你需要明确自己辞职的具体原因以及是否符合支付三倍工资或经济补偿的条件。

2. 与用人单位协商：如果认为自己有权获得经济补偿或三倍工资，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。