员工请事假一个月公司让员工补交全部的社保违反了劳动法那条-韦海团律师｜法行宝

员工请事假一个月公司让员工补交全部的社保违反了劳动法那条-韦海团律师｜法行宝

2026-03-09 劳动纠纷

公司要求员工请事假一个月时补交全部社保的做法，违反了《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体涉及以下法律条款和原理：

社保缴纳义务的主体是用人单位与劳动者共同承担，而非由劳动者单独承担
根据《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条的规定，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳；工伤保险、生育保险由用人单位单独缴纳。社保费用是用人单位与劳动者按法定比例分担的法定义务，不能通过协议或内部规定转嫁给劳动者。即使员工请事假，用人单位仍需承担其应缴纳的社保部分，不得要求员工全额承担。
事假期间劳动关系仍存续，用人单位不得免除社保缴纳义务
根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立，事假仅是劳动者因个人原因暂时未提供劳动，但劳动关系并未解除或终止。只要劳动关系存续，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务，不因劳动者是否出勤而免除。若公司以“事假”为由要求员工补交全部社保，实质是变相免除自身义务，违反法律规定。
公司要求员工补交全部社保，可能涉及“未依法缴纳社保”的违法行为
根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若公司要求员工承担用人单位应缴纳的部分，属于“未依法缴纳社保”的行为，劳动者可向当地社保部门投诉，要求公司补缴；若因此导致劳动者损失（如无法享受社保待遇），公司还需承担赔偿责任。

实务建议：

若公司已要求你补交全部社保，可先与公司协商，明确指出其违法性，要求按法定比例分担费用；
若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁，主张公司补缴其应承担的社保部分；
保留事假申请单、工资条、社保缴费记录等证据，以备维权使用。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为你分析。

公司因员工请假就扣全保（即全额社保费用）的行为，通常违反劳动法相关规定。以下从多个角度详细分析：社保费用的承担主体根据《社会保险法》及《劳动合同法》，社保费用由用人单位和劳动者共同承担，其中单位承担大部分（如养老保险约16%-20%，医疗保险约6%-10%），个人承担小部分（如养老保险约8%，医疗保险约2%）。单位无权将应由其承担的社保费用转嫁给员工，更不能因员工请假就要求员工全额承担。请假与社保缴纳的关系员工请假（如病假、事假、年假等）是劳动者的合法权利，单位应按规章制度或劳动合同约定支付工资或扣除相应工资，但社保缴纳与工资扣除是独立法律关系。即使员工请假导致当月工资减少，单位仍需按其实际工资（不低于当地社平工资60%）为基数缴纳社保，个人部分从工资中代扣，但单位部分必须由单位承担。若单位以“请假”为由要求员工承担单位应缴部分，属于违法。常见违法情形直接扣全保：单位要求员工支付全部社保费用（单位+个人部分），甚至从工资中超额扣除。以“请假”为由停缴社保：部分单位以员工请假为由暂停社保缴纳，违反《社会保险法》中“用人单位必须按月缴纳社保”的强制性规定。变相转嫁费用：如要求员工签署“自愿承担单位社保费用”的协议，此类协议因违反法律强制性规定而无效。员工维权建议收集证据：保留工资条、社保缴费记录、单位通知扣费的聊天记录或书面文件等。协商解决：与单位沟通，明确指出其行为违法，要求补缴社保并退还多扣费用。投诉举报：向当地社保局或劳动监察大队投诉，单位可能面临补缴、罚款等行政责任。申请仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张单位补缴社保、赔偿损失（如因未缴社保导致的医疗费用无法报销等）。总结：单位因员工请假扣全保的行为，本质是违法转嫁社保成本，损害员工合法权益。员工应坚决维护自身权益，必要时通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

针对您提出的“请事假一个月公司不给交社保”的问题，以下是我为您提供的详细解答：结论前置：员工请一个月事假期间，公司仍然需要为其缴纳社保，这是基于法律规定和劳动关系存续的必然要求。一、法律规定与社保缴纳义务根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律制度，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定的义务。这一义务并不因员工是否请假而有所改变。具体来说，无论员工是在岗工作还是请事假、病假等，只要其与用人单位的劳动关系依然存续，用人单位就有义务为其缴纳社保。二、社保缴纳与劳动关系的紧密联系社保缴纳是基于职工与用人单位之间的劳动关系而存在的。在您请一个月事假的情况下，虽然您可能暂时不在岗工作，但您与公司的劳动关系并未解除。因此，公司仍然需要按照法律规定为您缴纳社保，以保障您的社保权益。三、社保费用的承担与支付方式在您请事假期间，社保费用依然由用人单位和员工共同承担。公司需承担其应缴纳的部分，而您则需承担个人应缴纳的部分。如果事假期间公司未支付工资，您仍需通过其他方式（如后续工资代扣或自行缴纳给公司）来承担个人部分的社保费用。但无论如何，公司都不能以任何形式减免自身应承担的社保费用。四、特殊情况与应对建议虽然一般情况下公司不能因员工请事假而停缴社保，但也存在一些特殊情况。例如，公司规章制度中可能明确规定了请假超过一定时间可以停缴社保，但这样的规定必须符合相关法律法规，且不能损害员工的合法权益。如果您遇到公司以请事假为由停缴社保的情况，建议您：了解公司规定：首先了解公司的具体规定和操作方式，看是否有相关条款支持公司的做法。与公司沟通：与公司相关部门或人事专员进行沟通，明确表达您的诉求和疑问，寻求合理的解决方案。咨询专业意见：如有必要，您可以咨询劳动法律专业人士或劳动监察部门，了解您的权益和可能的维权途径。维护自身权益：如果公司坚持停缴社保且违反了相关法律法规，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。五、法律责任与后果如果公司未按时足额为您缴纳社保，将面临严格的法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费征收机构将责令公司限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，公司还将面临罚款等进一步的法律制裁。综上所述，员工请一个月事假期间，公司依法应当继续为您缴纳社保。这是法律规定的明确要求，也是维护您权益和保障社会公平的重要体现。如果您遇到公司停缴社保的情况，请按照上述建议积极应对，维护自己的合法权益。

针对您提出的“请假一个月公司不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司以员工请假一个月为由不交社保是不合法的。以下是我为您详细分析的原因和法律依据：一、法律依据明确根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不因劳动者请假、实际出勤情况或其他非法定事由而免除。二、社保缴纳的判定标准社保的缴纳是基于劳动关系的存在，而非员工的出勤率或请假天数。只要员工与公司存在劳动关系，无论其是正常出勤还是因合理原因（如病假、事假、年假等）请假，公司都必须依法为其缴纳社保。因此，即使您请假一个月，只要劳动关系仍然存续，公司就有义务为您缴纳社保。三、员工权益保障如果公司以您请假为由停止缴纳社保，您有权要求公司补缴社保费用。同时，您还可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。劳动监察部门将对公司行为进行调查处理，确保您的社保权益不受侵害。四、特殊情况处理虽然一般情况下请假不影响社保缴纳，但如果您请事假时间较长，且确实影响到了用人单位的正常运营和社保缴纳能力，用人单位可以与您协商，考虑由您个人承担部分或全部社保费用。但这种协商必须基于双方自愿，并在事前进行明确约定，确保约定内容符合法律法规的要求。不过，这种情况并不常见，且需要双方达成一致意见。总结与建议综上所述，公司以您请假一个月为由不交社保是违反法律规定的。用人单位应当依法履行社保缴纳义务，确保员工的合法权益不受侵害。如果您遇到此类问题，我建议您首先与公司进行沟通协商，要求公司依法为您缴纳社保。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、请假条、工资单等，以便在需要时提供证明。

公司要求员工因家里有事请假期间全额承担社保的做法不合法。以下从不同角度进行分析：从社保缴纳的法定义务角度根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴。这意味着，社保缴纳是用人单位与职工的共同法定义务，用人单位不得通过任何形式将单位应承担的部分转嫁给职工。即使员工请假，只要劳动关系存续，用人单位仍需履行缴费义务。从请假期间的劳动关系状态角度员工因家事请假通常属于事假范畴。根据《企业职工带薪年休假实施办法》及劳动法相关规定，事假期间员工未提供劳动，但劳动关系并未解除。因此，用人单位仍需按照《社会保险法》的规定，为员工缴纳社保，其中单位承担部分应由用人单位自行支付，个人承担部分由员工支付（可通过工资代扣或事后补缴）。若公司要求员工全额承担社保，实质是免除了自身的法定义务，违反法律规定。从实际操作与风险防范角度若公司以“请假期间不发放工资”为由要求员工全额承担社保，需注意：若员工事假期间无工资，用人单位仍需承担单位缴费部分，但可暂停代扣个人部分（需与员工协商一致并书面确认）；若公司直接要求员工全额缴纳（包括单位部分），员工有权拒绝，并可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴单位应承担部分。建议：对员工而言，可要求公司出具书面通知，明确社保缴纳方案，并保留劳动关系存续的证据（如劳动合同、请假单等）；对公司而言，应规范社保缴纳流程，避免因违法操作面临行政处罚（如社保部门责令补缴、加收滞纳金）或劳动争议诉讼风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询社保合规、劳动争议处理等领域的法律问题。

结论：请事假期间单位仍需依法缴纳社保，单位以请事假为由停缴社保的行为不合法。以下是具体分析：社保缴纳的法定义务根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。这一义务与员工是否出勤、是否请事假无关，只要劳动关系存续，单位就需履行缴费义务。事假与社保缴纳的关系事假是员工因个人原因申请的临时休假，单位可按内部规章制度扣发事假期间工资（如《工资支付暂行规定》第16条允许扣发日工资的200%），但社保缴纳是独立于工资支付的法定义务。即使员工未提供劳动，单位仍需承担社保缴费中的单位部分，员工也需承担个人部分（通常由单位代扣代缴）。单位停缴社保的违法后果若单位以请事假为由停缴社保，可能面临以下风险：行政处罚：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）；劳动争议：员工可主张单位违法，要求补缴社保或解除劳动合同并索赔经济补偿金（《劳动合同法》第38条、第46条）；工伤风险：事假期间若发生工伤，单位未缴纳工伤保险的，需自行承担全部工伤赔偿费用（《工伤保险条例》第62条）。实务建议对员工：若单位停缴社保，可先与单位协商补缴；协商不成可向当地社保部门投诉（12333热线）或申请劳动仲裁。对单位：应完善内部考勤制度，明确事假工资扣发规则，但避免将社保缴纳与事假挂钩。若员工长期请事假导致用工成本过高，可通过协商解除劳动合同等方式合法处理。总结：社保缴纳是单位的强制性义务，不因员工请事假而免除。若遇到此类纠纷，可进一步向我咨询具体维权步骤或单位合规方案。

结论：公司要求员工补缴全月请假时五险一金不足部分是否合法，需分情况讨论，具体如下：若员工请假类型为法定带薪假（如年假、婚假、产假等）根据《社会保险法》及《企业职工带薪年休假实施办法》，员工在法定带薪假期间仍视为正常出勤，公司应全额承担五险一金的缴纳义务（包括单位部分和个人部分）。此时公司要求员工补缴个人部分或单位部分均不合法，员工有权拒绝。若员工请假类型为事假、病假（非医保报销范围）等非带薪假个人部分：根据《社会保险法》第六十条，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。即使员工未出勤，个人仍需承担五险一金中个人缴纳部分，公司有权从工资中代扣。若公司未代扣导致缴费不足，可要求员工补缴个人部分，但需注意：公司需提前在劳动合同或规章制度中明确约定代扣规则；代扣后员工实发工资不得低于当地最低工资标准。单位部分：单位部分由公司独立承担，与员工是否出勤无关。公司要求员工补缴单位部分属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情形：公司已承担单位部分，但因员工请假导致缴费基数不足五险一金缴费基数通常按员工上年度月平均工资或当月实际工资确定。若员工全月请假导致当月工资低于缴费基数下限，公司仍需按缴费基数下限缴纳单位部分，个人部分按实际工资代扣（但不得低于最低工资标准）。此时公司无权要求员工补缴差额。行动建议：核实请假类型（是否为法定带薪假）；检查劳动合同或公司规章制度中关于五险一金代扣的约定；若公司违法要求补缴单位部分，可收集工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；若对缴费基数有异议，可要求公司出示缴费基数计算依据，或向社保部门查询缴费记录。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论：公司扣员工事假当天的工资、交通补贴、中餐费以及一个月全勤奖是否违法，需根据具体情况和相关法律法规来判断。一般来说，扣工资可能合法，但扣交通补贴、中餐费和全勤奖则可能违法或需具体分析。分析：扣工资：根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，员工因事假未提供劳动，公司有权扣除其当日的工资。这是基于员工未提供劳动，公司无需支付相应劳动报酬的原则。计算公式（若需具体计算）：日工资 = 月工资 / 21.75（假设月计薪天数为21.75天，具体根据当地规定或公司制度可能有所不同），事假扣款 = 日工资 × 事假天数。扣交通补贴：交通补贴通常属于员工福利的一部分，而非工资性收入。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工事假期间不享受交通补贴，那么公司扣除可能是合法的。但如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定与法律法规相抵触（如无合理理由扣除），则公司扣除交通补贴可能构成违法。扣中餐费：中餐费同样可能属于员工福利。与交通补贴类似，如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且规定合法合理，那么公司扣除可能是合法的。若无明确规定或规定违法，则公司扣除中餐费可能构成违法。扣全勤奖：全勤奖是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励。如果员工因事假未全勤，公司根据规章制度扣除全勤奖，通常是合法的。但需注意：全勤奖的扣除应基于合理的规章制度，且该制度应事先告知员工并经员工同意（如通过劳动合同或员工手册等形式）。如果规章制度未明确规定或规定不合理（如无论事假天数多少均扣除全勤奖），则可能构成违法。建议：员工角度：如果认为公司扣除的项目不合理或违法，可以先与公司协商解决。协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司角度：应制定合法合理的规章制度，明确各项福利和奖励的扣除条件和标准，并事先告知员工。在扣除员工福利或奖励时，应确保有充分的法律依据和合理的理由。后续行动：如果你或你的公司面临类似问题，或有其他劳动工伤、交通运输方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。

公司以员工请假为由不缴纳公积金和社保，违反劳动法。以下是详细分析：社保缴纳的强制性根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，且必须按月足额缴纳社保费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项）。无论员工是否请假、是否全勤，只要存在劳动关系，公司均无权停缴社保。若公司未缴纳，员工可向当地社保局投诉，要求补缴并可能主张经济补偿。公积金缴纳的强制性依据《住房公积金管理条例》第十五条、第二十条，单位录用职工后应在30日内办理住房公积金账户设立手续，并每月足额缴存（单位和个人各承担一部分）。公积金缴纳同样以劳动关系存在为前提，与员工是否请假无关。若公司未缴存，员工可向当地住房公积金管理中心投诉，要求补缴。请假与社保/公积金缴纳的无关性员工请假（如病假、事假、年假等）仅影响工资发放（如按事假扣减工资），但不影响劳动关系的存续。除非员工主动离职或劳动合同终止，否则公司无权以“请假”为由中断社保或公积金缴纳。若公司以此为由停缴，属于违法行为。维权建议收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、请假单等证明劳动关系的材料。投诉渠道：向当地社保局（社保问题）或住房公积金管理中心（公积金问题）投诉，要求责令公司补缴。法律后果：公司可能面临行政处罚（如罚款），若因未缴纳导致员工损失（如医疗费无法报销），还需承担赔偿责任。总结：公司以“请假”为由不缴纳社保和公积金，明显违反《社会保险法》和《住房公积金管理条例》。员工应积极维权，确保自身权益不受侵害。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

关于您提出的“劳动法有请假一个月社保自己交吗”的问题，这主要取决于请假的类型以及公司与员工之间的具体约定。以下是我为您提供的详细解答：一、法定假期或合理假期期间的社保缴纳在法定假期或合理假期，如产假、婚假、丧假、年休假以及病假（在医疗期内）等，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续。根据相关法律法规，用人单位必须按照正常情况为劳动者缴纳社保，费用中企业承担部分由企业缴纳，个人承担部分则从劳动者工资中代扣代缴。因此，在这些假期期间，您无需自己承担全部社保费用。二、事假期间的社保缴纳法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，社保的缴纳是用人单位和劳动者的法定共同责任。只要劳动关系存续，无论员工是否在工作岗位上，单位都有义务为员工缴纳社保费。费用承担：在事假期间，单位仍需承担其应缴纳的社保部分，这部分费用不会因员工请事假而免除。员工也需按规定比例承担个人部分的社保费用。如果事假导致当月没有工资或工资不足以扣除个人社保费用，实践中通常有两种处理方式：一是员工自行将个人应承担的社保费用交给单位，由单位统一缴纳；二是单位先行垫付员工个人应缴纳的社保部分，待员工有工资收入时再进行扣除。特殊约定与法律效力：如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中约定，员工请事假期间社保全部由员工个人承担，这种约定是无效的。因为社保的缴纳是法律强制要求的，不能通过双方约定来排除单位的法定义务。三、公司规章制度与约定虽然法律规定了基本框架，但具体执行时还需参考公司的规章制度和员工与用人单位之间的约定。因此，在实际操作中，我建议您在请假前咨询公司的人事部门，了解具体的社保缴纳政策，以避免不必要的纠纷。四、维权途径如果您在请假期间遇到单位违规要求您自费承担全部社保费用的情况，您有权与单位沟通协商，要求单位按法律规定承担其应缴纳的部分。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，请假一个月社保是否需要自己交，并非一概而论。在法定假期或合理假期期间，您无需自己承担全部社保费用；在事假期间，虽然个人部分可能需要您自行承担或与单位协商处理，但单位仍需承担其应缴纳的部分。在任何情况下，您都应了解自己的权益，并采取合法途径维护自身利益。

核心结论：员工请假5个月，公司是否会帮忙交社保以及是否合法，需分情况讨论，具体如下：若请假属于法定带薪休假或符合公司规定的带薪假根据《社会保险法》及《劳动合同法》规定，只要劳动关系存续，用人单位就应当为员工缴纳社保。因此，若员工请假属于法定带薪休假（如年假、产假、婚假等）或公司明确规定的带薪假期，公司必须继续为员工缴纳社保，否则构成违法。此时，员工有权要求公司补缴社保，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若请假属于无薪事假或停薪留职若员工因个人原因申请无薪事假或停薪留职，且公司规章制度或劳动合同中明确约定在此期间公司不承担社保费用，则公司可能暂停为员工缴纳社保。但需注意：公司规章制度需合法：若公司规章制度中关于“无薪事假期间不缴社保”的条款违反法律强制性规定（如《社会保险法》），则该条款无效，公司仍需为员工缴纳社保。员工需承担个人部分：即使公司暂停缴纳社保，员工仍需自行承担个人应缴纳的社保费用（如养老保险、医疗保险的个人部分），否则可能影响社保权益（如医保报销、养老金累计等）。风险提示：若公司完全停缴社保（包括公司部分和个人部分），则构成违法，员工可依法维权。若请假属于病假或医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资及医疗待遇，公司必须继续为员工缴纳社保。若公司以“长期请假”为由停缴社保，则构成违法，员工可要求公司补缴并承担相应法律责任。建议：员工在请假前应与公司明确假期性质（带薪/无薪）及社保缴纳事宜，并保留相关证据（如请假申请、公司回复等）。若公司违法停缴社保，员工可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担滞纳金等责任。公司应完善规章制度，明确不同类型假期的社保缴纳规则，避免因规定不明引发纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

您好，关于您提出的“公司社保断交一个月是否违反劳动法”的问题，我可以明确地告诉您，公司断缴社保一个月确实是违法的。首先，我们来详细解释一下这一违法性的依据。根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的法律法规，用人单位承担着按时足额为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。这一义务是强制性的，非因不可抗力等法定事由，用人单位不得缓缴或减免。因此，公司断缴社保一个月，无论出于何种原因，都明确违反了这一法律规定。接下来，我们探讨一下断缴社保与解除劳动合同之间的关系。需要明确的是，断缴社保本身并不直接等同于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同通常指的是用人单位在违反《劳动合同法》规定的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同关系，并且未按照法定程序或未给予劳动者应有的经济补偿。然而，尽管断缴社保不是直接解除劳动合同的行为，但它却可能严重影响劳动者的社保待遇和合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。那么，面对公司断缴社保的情况，劳动者应该如何应对呢？这里给您提供一些建议：收集证据：劳动者应妥善保留工资条、社保缴纳记录等相关证据，这些证据将有助于证明公司未按时缴纳社保的事实，为您后续的维权行动提供有力支持。投诉举报：您可以向当地的社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。这些部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其限期缴纳或补足社保费用，同时可能加收滞纳金或进行罚款。法律救济途径：如果投诉举报未能有效解决问题，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可以根据相关法律法规要求公司补缴社保、支付经济补偿等，以维护自己的合法权益。综上所述，公司断缴社保一个月是明确的违法行为，虽然它不直接等同于违法解除劳动合同，但可能引发一系列法律后果。作为劳动者，您应积极采取法律手段维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：公司要求员工承担其应缴纳的社保费用部分，一般是不合法的，但具体需结合请假原因、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下为详细分析：社保费用的法定承担主体根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴。法律明确区分了用人单位和职工的缴费义务，公司无权将自身应承担的社保费用转嫁给员工。事假期间社保缴纳的特殊性事假属于无薪假，但劳动关系并未解除。根据《劳动法》第七十二条，只要劳动关系存续，用人单位就必须为员工缴纳社保，费用分担比例仍按法定执行（如养老保险单位缴16%、个人缴8%）。即使员工未提供劳动，公司也不能单方面改变缴费主体。公司要求员工承担的合法性边界若公司规章制度或劳动合同明确约定：事假超过一定天数后，员工需承担单位部分社保费用，且该条款不违反法律强制性规定（如未显失公平），则可能被认定为有效。但实践中此类条款易被认定为“免除用人单位法定责任、排除劳动者权利”，面临无效风险。若员工同意自愿承担：双方可协商一致，但需以书面形式明确，且不得违反最低工资标准等强制性规定（如扣除社保后实发工资低于当地最低工资）。若公司直接扣款：未经员工同意单方面扣款，属于未及时足额支付劳动报酬，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。实务建议对员工：保留工资条、社保缴费记录等证据，若公司违规扣款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对公司：若想规避风险，可在规章制度中明确“事假期间单位不支付工资，但社保费用仍由单位承担”，或通过协商与员工签订补充协议（需确保合法性）。总结：公司要求员工承担单位部分社保费用，原则上缺乏法律依据，但若存在合法有效的约定或员工自愿，可能被认可。建议双方通过协商明确权利义务，避免纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。

针对您提出的“员工请病假公司让员工自己交全部社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细分析的法律依据和具体情况：法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条：该条款明确规定了劳动者在特定情况下（如退休、患病、负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等）享有社会保险待遇的权利。这意味着，无论劳动者是否处于工作状态，只要其与用人单位的劳动关系存续，就应享有相应的社会保险权益。《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十三条：这些条款进一步强调了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费的义务。用人单位不得因劳动者请假、休假或其他原因而免除其缴纳社会保险费的法定责任。具体情况分析社保缴纳责任：社保费用由用人单位和员工共同承担，其中员工个人应缴纳的部分由用人单位在工资中代扣代缴。用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费，这是其法定义务，不得转嫁。病假期间社保费用承担：员工因病请假期间，只要其与用人单位的劳动关系仍然存续，用人单位就应继续为其缴纳社会保险费。病假并不改变劳动关系的存续状态，因此用人单位不得要求员工自行承担全部社保费用。公司要求的违法性：公司要求请假员工自己交全部社保，明显违反了上述法律规定。这种做法不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社保制度的公平性和合理性。维权途径如果您遇到公司要求您自己承担全部社保费用的情况，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定履行社保缴纳义务。向社保部门或劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未得到解决，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司要求请假员工自己交全部社保是不合法的行为。您应当积极了解自己的权益，并在遇到问题时勇于采取法律手段进行维权。

关于员工整月请事假社保怎么处理的问题，首先需要明确的是，员工请事假与社保缴纳是两个相对独立但又有所关联的事项。以下是对此问题的详细解答：一、社保缴纳的基本原则社保缴纳是基于员工与用人单位之间的劳动关系而进行的，通常与员工的出勤情况无直接关联。即使员工请事假，只要劳动关系仍然存在，用人单位就有义务为员工缴纳社保。二、员工整月请事假对社保的影响社保缴纳不受影响：员工整月请事假，并不意味着用人单位可以停止为其缴纳社保。用人单位仍需按照规定的比例和基数为员工缴纳社保费用。可能涉及社保基数调整：如果员工的请假导致其工资收入发生变化，且这种变化影响到社保缴纳基数，那么用人单位需要根据实际情况调整社保缴纳基数。但这并不改变社保缴纳的基本原则。三、特殊情况的考虑长期事假与劳动关系：如果员工长期请事假，甚至达到或超过用人单位规定的可以解除劳动合同的期限，那么用人单位在解除劳动合同时，也需要按照法律规定处理社保关系，包括办理社保停缴等手续。事假与年休假的关系：根据《职工带薪年休假条例》，员工请事假累计达到一定天数（如20天以上且单位不扣工资）时，可能会影响其当年的年休假资格。但这与社保缴纳无直接关联。四、建议与操作指南用人单位应明确告知：用人单位在员工请事假时，应明确告知其社保缴纳不受影响的情况，以及可能涉及的社保基数调整等事项。及时办理相关手续：如果员工的请假情况涉及到社保基数的调整或劳动关系的变更，用人单位应及时办理相关手续，确保社保缴纳的合规性。咨询专业机构：对于复杂的社保问题或特殊情况，用人单位可以咨询当地社保机构或专业律师，以获取更准确的指导和建议。综上所述，员工整月请事假并不直接影响社保的缴纳。用人单位应按照法律规定和实际情况为员工缴纳社保费用，并妥善处理可能涉及的社保基数调整和劳动关系变更等事项。