结论：公司扣员工事假当天的工资、交通补贴、中餐费以及一个月全勤奖是否违法，需根据具体情况和相关法律法规来判断。一般来说，扣工资可能合法，但扣交通补贴、中餐费和全勤奖则可能违法或需具体分析。

分析：

1. 扣工资：

   • 根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，员工因事假未提供劳动，公司有权扣除其当日的工资。这是基于员工未提供劳动，公司无需支付相应劳动报酬的原则。
   • 计算公式（若需具体计算）：日工资 = 月工资 / 21.75（假设月计薪天数为21.75天，具体根据当地规定或公司制度可能有所不同），事假扣款 = 日工资 × 事假天数。

2. 扣交通补贴：

   • 交通补贴通常属于员工福利的一部分，而非工资性收入。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工事假期间不享受交通补贴，那么公司扣除可能是合法的。
   • 但如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定与法律法规相抵触（如无合理理由扣除），则公司扣除交通补贴可能构成违法。

3. 扣中餐费：

   • 中餐费同样可能属于员工福利。与交通补贴类似，如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且规定合法合理，那么公司扣除可能是合法的。
   • 若无明确规定或规定违法，则公司扣除中餐费可能构成违法。

4. 扣全勤奖：

   • 全勤奖是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励。如果员工因事假未全勤，公司根据规章制度扣除全勤奖，通常是合法的。
   • 但需注意：全勤奖的扣除应基于合理的规章制度，且该制度应事先告知员工并经员工同意（如通过劳动合同或员工手册等形式）。如果规章制度未明确规定或规定不合理（如无论事假天数多少均扣除全勤奖），则可能构成违法。

建议：

• 员工角度：如果认为公司扣除的项目不合理或违法，可以先与公司协商解决。协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司角度：应制定合法合理的规章制度，明确各项福利和奖励的扣除条件和标准，并事先告知员工。在扣除员工福利或奖励时，应确保有充分的法律依据和合理的理由。

后续行动：

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