未签订书面劳动合同且工作17个月的情况下，劳动者有权主张以下赔偿或权益：

1. 未签书面劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
   

• 计算方式：工作第2个月至第12个月（共11个月）的双倍工资差额。例如，月工资5000元，则可主张5000×11=55,000元。
  
• 时效限制：需在劳动关系终止后1年内或知道权益受损后1年内提出（各地司法实践可能不同，建议尽快主张）。
  
• 注意：若工作满1年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资差额仅计算至第12个月。

1. 经济补偿金（若被违法解除劳动关系）
   若用人单位以未签合同为由违法解除劳动关系，劳动者可主张经济补偿金：
   

• 标准：每工作1年支付1个月工资（17个月按1.5个月工资计算）。
  
• 月工资定义：解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。
  
• 例外：若劳动者主动离职或因严重违纪被解雇，则无经济补偿。

1. 其他潜在权益
   

• 社保补缴：用人单位必须补缴工作期间的社保（养老、医疗、失业等）。
  
• 加班费、年假工资：若存在加班或未休年假，可主张相应报酬。
  
• 工资拖欠：若用人单位拖欠工资，可要求支付并加付赔偿金（需劳动监察部门责令后仍不支付）。

操作建议：

1. 收集证据：工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工作年限的材料。
   
2. 协商或投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道权益受损之日起计算。
   

风险提示：

• 若用人单位主张“已签合同但劳动者拒签”，需由用人单位举证，否则仍需支付双倍工资。
  
• 部分地区对双倍工资差额的基数认定可能不同（如是否包含奖金），需结合当地规定。
  

如有进一步疑问或需要具体计算，可直接向我咨询。