结论前置：公司给不是公司员工报个税是否合法，需视具体情况而定。在符合特定应税所得情形下，公司可以为非员工申报个税，这是合法的；但如果非员工与公司没有应税业务往来，未从公司取得应税收入，公司则不能随意为其申报个税，否则可能构成违法。

详细分析：

1. 合法申报个税的情形：
   • 劳务报酬所得：如果非公司员工为公司提供了独立的劳务，如独立设计师完成设计项目、自由撰稿人撰写文案等，并因此获得了劳务报酬，公司支付这笔报酬时，需按照税法规定代扣代缴个税。这种情况下，公司为非员工申报个税是合法的。
   • 稿酬所得：外部人员向公司投稿并获取稿酬，公司需按“稿酬所得”代扣代缴个税。同样，这也是合法的申报行为。
   • 特许权使用费所得：公司使用非员工的特许权（如专利、商标使用权）并支付费用时，需按“特许权使用费所得”代扣代缴个税。这也是符合税法规定的合法申报。

操作流程：在上述情形下，公司应在自然人电子税务局（扣缴端）操作，采集非员工身份信息，选择相应的所得项目（如劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得），录入收入金额等信息，系统计算税额后完成申报和缴纳。

1. 违法申报个税的情形：
   • 如果非员工与公司没有上述应税业务往来，未从公司取得应税收入，公司则不能随意为其申报个税。否则，可能构成虚假申报，这不仅违反了税法规定，还可能面临税务风险，如被税务机关处罚、影响公司信誉等。

法律建议：

• 对于公司而言，在支付非员工劳务报酬、稿酬或特许权使用费时，应严格按照税法规定代扣代缴个税，确保税款的准确申报和缴纳。
• 对于非员工而言，如果公司未经允许擅自为其申报个税，且自己并未从该公司取得应税收入，应及时与公司沟通并要求更正申报，必要时可以向税务机关举报以维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 如果您是公司方，在支付非员工费用时，请务必确认费用性质并按照规定代扣代缴个税。
• 如果您是非员工方，且发现公司未经允许为您申报了个税，请及时与公司沟通并要求更正，如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。

总之，个税的申报与缴纳是基于个人在中国境内的应税所得，而非仅依据个人是否为公司员工。无论是公司员工还是其他身份的个人，只要存在应税所得，都应依法履行纳税义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。