在处理工资表上应出勤天数包含法定假日的情况时，我们首先要明确的是，法定节假日是带薪假日，即使劳动者未实际工作，也应视为出勤，并计入应出勤天数中。接下来，我将详细解释如何计算应出勤天数以及相关的工资计算。

应出勤天数的计算

1. 法定节假日的包含：

   • 法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）应计入应出勤天数。
   • 如果员工在法定节假日期间正常工作，这段时间的出勤同样应计入实际出勤天数。

2. 计算方法：

   • 对于全日制用工的劳动者，应出勤天数通常指当月制度工作日（如20.83天/月或21.75天/月，具体依据公司规定）。
   • 实际出勤天数 = 应出勤天数（包含法定节假日） - 请假天数（如病假、事假等）。
   • 例如，若某月制度工作日为21.75天，包含1天法定节假日，员工请假2天，则实际出勤天数 = 21.75 - 1（法定节假日已计入应出勤，此处不重复扣除） - 2（请假） = 18.75天（但需注意，这里的18.75天是实际工作天数，应出勤天数仍为21.75天，只是请假和未工作（非法定假日）的天数被扣除）。更准确的表述应为：实际出勤（工作）天数 = 21.75（应出勤，含法定假日） - 2（请假） = 19.75天中实际工作的天数（若法定假日未工作则不计入实际工作天数，但应出勤天数仍包含它），而计算工资时，法定假日的工资是单独计算的。

3. 特殊情形：

   • 员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职的，应计算法定节假日为实际出勤天数（用于工资计算目的，即视为带薪休假）。
   • 员工在法定节假日之后入职和之前离职的，则不算法定节假日为出勤天数。

工资的计算

1. 法定节假日工资：

   • 根据《劳动法》规定，劳动者在法定节假日休假期间，用人单位必须支付工资，此工资属于带薪假范畴，不得克扣。
   • 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算公式：

   • 法定节假日正常出勤工资（未加班） = 月工资基数 ÷ 21.75 × 法定节假日天数。
   • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数。

3. 月工资计算：

   • 月工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 实际出勤天数（这里的实际出勤天数用于计算非法定假日的工作天数工资，法定假日的工资是单独按上述公式计算的）。但更准确的做法是，先算出日工资（月工资基数 ÷ 21.75），然后根据实际出勤（工作）天数和法定假日天数分别计算工资。

4. 示例：

   • 假设员工月薪5000元，某月包含1天法定节假日，员工实际工作天数为20天（已扣除请假天数，且法定假日未工作但计入应出勤）。
   • 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
   • 法定节假日工资 = 229.89 × 1 = 229.89元（即使未工作也需支付）。
   • 实际工作天数工资 = 229.89 × 20 = 4597.8元（若法定假日工作了，则这部分需按3倍计算加班费，并替换掉相应的正常工资部分，但此处假设未工作）。
   • 总工资 = 法定节假日工资 + 实际工作天数工资 = 229.89 + 4597.8 = 4827.69元（若法定假日有加班，则需加上加班费）。

实际操作建议

• 在制作工资表时，应明确区分应出勤天数、实际出勤天数（工作天数）和法定节假日天数。
• 法定节假日的工资应单独计算，并确保符合法律法规要求。
• 对于加班工资的计算，应严格按照劳动合同约定的工资基数和法律法规规定的倍数进行计算。

综上所述，处理工资表上应出勤天数包含法定假日的情况时，需要准确计算应出勤天数、实际出勤天数和法定节假日天数，并严格按照法律法规要求计算工资，以保障劳动者的合法权益。