劳动者申请撤销自行达成的调解协议，确实属于劳动争议的范畴。以下从几个角度为你详细分析：

1. 调解协议的性质与劳动争议的关系：

   • 自行达成的调解协议，通常是劳动者与用人单位在劳动争议发生后，通过协商、调解等方式就争议事项达成的一致意见。这种协议一旦达成，对双方均具有约束力。
   • 如果劳动者认为调解协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致其权益受损，那么劳动者有权申请撤销该调解协议。这种撤销申请，本质上是对原调解协议效力的争议，因此属于劳动争议的一部分。

2. 劳动争议的处理机制：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议的处理机制包括协商、调解、仲裁和诉讼等环节。
   • 劳动者申请撤销调解协议，可以视为对原调解结果的不满，进而寻求通过仲裁或诉讼等更正式的法律途径来解决争议。这完全符合劳动争议处理机制的逻辑和流程。

3. 撤销调解协议的法律后果：

   • 如果劳动者成功撤销调解协议，那么原调解协议将失去效力，双方需要重新就争议事项进行协商、调解或仲裁。
   • 这意味着，撤销调解协议不仅是对原协议效力的否定，更是对劳动争议处理进程的重启。因此，它必然属于劳动争议的范畴。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你作为劳动者，认为自行达成的调解协议存在可撤销的情形，建议及时收集相关证据，如调解协议文本、协商记录、证人证言等，以证明你的主张。
   • 同时，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销该调解协议。在仲裁过程中，你需要充分阐述你的理由和证据，以争取仲裁委员会的支持。

总结来说，劳动者申请撤销自行达成的调解协议，确实属于劳动争议的范畴。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。