工作期间与人起争执并发生伤害，法律责任的认定需结合具体情节，主要从民事赔偿、行政处罚、刑事责任三个层面分析，具体如下：
1. 民事赔偿责任
若争执中造成对方人身伤害（如医疗费、误工费等），根据《民法典》第1165条，过错方需承担民事赔偿责任。关键点包括：
- 过错划分：若双方均有过错（如互相推搡），按过错比例分担责任（如一方70%、另一方30%）；
- 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费等合理支出，若构成伤残还需赔偿残疾赔偿金；
- 雇主责任：若伤害因工作相关争执引发（如因工作分配矛盾），雇主可能需承担补充赔偿责任（《民法典》第1192条），但雇主赔偿后可向直接侵权人追偿。
2. 行政处罚责任
若争执行为违反《治安管理处罚法》，公安机关可对行为人处以罚款或拘留：
- 一般情节：殴打他人或故意伤害他人身体的，处5-10日拘留，并处200-500元罚款；情节较轻的（如未造成明显伤害），处5日以下拘留或500元以下罚款；
- 加重情节：结伙殴打、伤害残疾人、孕妇或多次殴打他人的，处10-15日拘留，并处500-1000元罚款。
3. 刑事责任
若伤害行为构成犯罪，需承担刑事责任，常见罪名包括：
- 故意伤害罪（《刑法》第234条）：
- 轻伤（如面部创口长度超4.5cm）：处3年以下有期徒刑、拘役或管制；
- 重伤（如肢体残疾、器官功能丧失）：处3-10年有期徒刑；
- 致人死亡或以特别残忍手段致重伤造成严重残疾的：处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
- 过失致人重伤罪（《刑法》第235条）：若因过失导致对方重伤（如争执中推搡致对方摔倒骨折），处3年以下有期徒刑或拘役。
关键认定因素
- 伤害程度：需通过司法鉴定确认是否构成轻伤或重伤，这是区分行政处罚与刑事责任的关键；
- 主观故意：故意伤害需证明行为人主观上希望或放任伤害结果发生，过失伤害则需证明行为人应预见但未预见危害结果；
- 因果关系：伤害结果需与争执行为直接相关（如争执中推搡导致对方摔倒受伤）。
建议处理步骤
- 立即报警：由公安机关调查取证，固定伤情、现场监控等证据；
- 保留证据：保存医疗记录、证人联系方式、争执起因的聊天记录等；
- 协商或诉讼：根据责任划分协商赔偿，若协商不成可通过民事诉讼解决；
- 刑事辩护：若涉嫌犯罪，及时委托律师介入，争取从轻情节（如自首、赔偿谅解）。
若您或他人涉及此类纠纷，可直接向我咨询具体细节，我会结合证据和当地司法实践为您分析责任比例及应对策略。