与同事发生争执受伤的定责，需根据具体情形判断，一般分为以下几种情况：

1. 若争执中一方故意伤害另一方，构成侵权，需承担民事赔偿责任；若伤情达到轻伤及以上，还可能涉及刑事责任
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若争执中一方故意推搡、殴打等行为导致对方受伤，需赔偿医疗费、误工费等损失。若伤情经鉴定达到轻伤（如骨折、面部创伤等），则可能构成《刑法》第234条规定的故意伤害罪，需承担刑事责任（3年以下有期徒刑、拘役或管制）。

2. 若双方均有过错（如互相推搡、辱骂），则按过错比例分担责任
   根据《民法典》第1173条，被侵权人对损害发生也有过错的，可减轻侵权人责任。例如，双方因工作矛盾发生口角，进而互相拉扯导致一方受伤，法院可能根据双方行为对损害结果的贡献比例（如一方占70%、另一方占30%）划分赔偿责任。

3. 若因工作原因争执，用人单位可能需承担部分责任
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若争执源于工作安排、职责划分等，且发生在工作时间、场所，用人单位可能需对员工受伤承担补充责任（如未提供安全工作环境、未及时调解矛盾等）。但若争执完全因个人私事引发，则用人单位通常不担责。

具体操作建议：

• 立即报警并保留证据（如现场监控、证人证言、医疗记录）；
  
• 要求警方出具伤情鉴定委托书，明确损伤程度；
  
• 根据伤情结果，决定是协商赔偿、提起民事诉讼，还是向公安机关报案追究刑事责任；
  
• 若涉及用人单位责任，可同步向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

关键点：定责的核心是“过错程度”与“因果关系”，需结合具体行为、伤情结果、争执背景综合判断。若有进一步细节（如争执原因、受伤方式等），可向我补充说明，我会帮你细化分析。