被辞退的补偿金是可以以现金形式提现的，这通常指的是经济补偿金或赔偿金。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、经济补偿金或赔偿金的支付形式
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，若符合支付经济补偿金或赔偿金的条件，用人单位应当以货币形式一次性支付给劳动者。这里的“货币形式”通常指的就是现金或者银行转账等可以直接用于消费或储蓄的形式。因此，被辞退的补偿金是可以以现金形式提现的。
二、经济补偿金或赔偿金的计算标准
- 经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
- 赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如违法裁员，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
三、实际支付中的注意事项
- 支付时间：用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿金或赔偿金。
- 支付方式：虽然法律没有明确规定必须以现金形式支付，但用人单位应当确保劳动者能够方便、快捷地收到补偿金或赔偿金，因此现金或银行转账都是常见的支付方式。
- 保留证据：劳动者在收到补偿金或赔偿金后，应当妥善保管相关证据，如收条、银行转账记录等，以备不时之需。
四、特殊情况下的处理
如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等。
总结来说，被辞退的补偿金是可以以现金形式提现的，其计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。在实际支付过程中，用人单位应当确保及时、足额地支付补偿金或赔偿金，并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。