被公司辞退时，赔偿金能否全部领取，取决于辞退的性质和合法性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法辞退且符合经济补偿条件

• 情况说明：若公司因您不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行，或双方协商一致解除合同等合法原因辞退您，且符合支付经济补偿的条件，那么您有权获得经济补偿。
• 经济补偿计算：
  • 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
  • 说明：工作年限满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且支付年限最高不超过12年。
  • 例子：若您工作3年，月工资5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元。

2. 违法辞退

• 情况说明：若公司无正当理由（如性别、种族、宗教歧视，或违反法定程序）辞退您，则构成违法辞退。
• 赔偿金计算：
  • 公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿
  • 说明：即您有权获得双倍的经济补偿作为赔偿。
  • 例子：若您工作3年，月工资5000元，经济补偿为15000元，则赔偿金为2 × 15000 = 30000元。

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的辞退

• 情况说明：若您存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司辞退您则无需支付经济补偿或赔偿金。
• 建议：若您认为公司辞退行为不合法或经济补偿/赔偿金计算有误，可收集证据（如辞退通知、工资单、劳动合同等）申请劳动仲裁，维护自身权益。

4. 特殊情况

• 试用期辞退：若您在试用期内被证明不符合录用条件，公司辞退您则无需支付经济补偿。但公司需证明录用条件及您不符合条件的事实。
• 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，且您同意放弃部分或全部经济补偿，则按协商结果执行。但协商过程需自愿、合法，不得存在欺诈、胁迫等情形。

总结与建议：

• 被公司辞退时，赔偿金能否全部领取取决于辞退的性质和合法性。
• 若公司合法辞退且符合经济补偿条件，您应获得相应的经济补偿。
• 若公司违法辞退，您有权获得双倍的经济补偿作为赔偿。
• 若您存在严重过错或双方协商一致解除合同，则可能无需支付经济补偿或赔偿金。
• 建议您在遭遇辞退时，及时收集证据并咨询专业律师，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。