向企业主张节假日工资，核心结论是：您有权依法要求企业支付节假日工资，具体沟通方式需结合实际情况选择，建议优先通过协商解决，若协商不成可依法维权。 以下是具体分析：

1. 明确法律依据，增强主张底气

根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定节假日工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬；若节假日未安排工作，用人单位也需按正常工资标准支付（即“带薪休假”）。例如，国庆节7天假期中，若您正常出勤3天，企业需支付3天3倍工资；若未安排工作，也需支付7天正常工资。
行动建议：沟通前可先查阅劳动合同、工资条或企业规章制度，确认节假日工资支付条款是否符合法律规定。若企业未明确约定，可直接引用《劳动法》作为依据。

2. 选择沟通方式，优先协商解决

• 口头沟通：适合与企业关系融洽、问题不复杂的情况。可直接向直属领导或HR说明：“根据《劳动法》，节假日工作应支付3倍工资，或未工作也应正常发薪，请确认我的工资是否已按此标准发放。”
  
• 书面沟通：若口头沟通无果，建议通过邮件、微信或书面函件正式提出主张。内容需包含：节假日具体日期、是否出勤、应发工资计算方式（如“国庆3天出勤，应发3天×日工资×300%”）、企业已发金额（如有）、差额诉求等。
  示例话术：“尊敬的HR，我于2023年10月1日至3日正常出勤，根据《劳动法》第四十四条，企业应支付3倍工资。经核对，我9月工资中未体现该部分差额，请于10月工资中补发。”

3. 保留证据，为维权做准备

若企业拒绝支付，需提前收集以下证据：

• 证明劳动关系：劳动合同、工资条、社保记录等；
  
• 证明节假日工作：考勤记录、排班表、工作邮件或聊天记录等；
  
• 证明企业未支付：工资条、银行流水（显示节假日工资未额外发放）等。
  行动建议：沟通时可通过录音、截图等方式留存企业承认未支付工资的证据，但需注意合法性（如录音需告知对方或公开场合进行）。

4. 协商不成，依法维权

若企业仍拒绝支付，可向以下部门投诉或申请仲裁：

• 劳动监察大队：拨打12333或通过当地人社局官网投诉，监察部门会介入调查并责令企业整改；
  
• 劳动仲裁委员会：提交仲裁申请，需准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁结果具有法律效力。
  提示：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

总结：向企业主张节假日工资，关键在于“依法+证据+沟通”。先通过协商明确诉求，若企业不配合，再通过法律途径维权。如有具体问题（如工资计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。