关于劳动法节假日工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

一、法定节假日工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日工资计算的核心法律依据。

二、法定节假日工资的具体计算方法

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数已包含国家规定的11天法定节假日，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，月计薪天数为21.75天。

2. 法定节假日加班工资的计算：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
   • 或者等价于：法定节假日加班工资 = （月工资 ÷ 21.75）× 3倍日工资

3. 实例说明：

   • 假设某劳动者月工资为5000元，其日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
   • 若该劳动者在法定休假日加班一天，则用人单位应支付的加班工资为229.89 × 300% = 689.67元。

三、休息日工资的计算方法（虽非直接询问，但为全面解答，一并说明）

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 同样先算出劳动者的日工资或小时工资。
   • 当在休息日安排工作且无法安排补休时，需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。若安排了补休，则无需支付加班工资。

四、注意事项

1. 法定节假日加班不能用补休替代加班费：

   • 法定节假日加班必须依法支付300%的工资，不能用补休等方式替代。

2. 加班工资基数不得低于最低工资标准：

   • 加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本权益的重要规定。

3. 保留加班证据：

   • 劳动者应保存考勤记录、加班审批单等书面材料，以便在必要时维护自己的权益。

4. 维权途径：

   • 若用人单位未依法支付节假日工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。

五、总结与建议

对于用人单位而言，应明确加班政策，及时足额支付加班费，避免法律风险。对于劳动者而言，应了解自己的权益，保留加班证据，主动沟通薪资问题，并在必要时依法维权。希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法节假日工资的计算方法。