针对您提出的“劳动合同写明了月工资标准，如何按21.75天计算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，每月按21.75天计算工资的方式并非直接出自《劳动法》，而是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）中的规定。这一计算方式已成为劳动工资计算中的通行做法，并被广泛应用于各行各业，旨在统一工资折算标准，保障劳动者的合法权益。
一、月工资标准的确定
月工资标准是员工与用人单位在劳动合同中明确约定的每月应得工资数额。这是计算日工资和小时工资的基础。例如，若劳动合同约定员工每月工资为6000元，则该数额即为员工的月工资标准。
二、日工资的计算
基于月计薪天数21.75天，日工资的计算公式为：
日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75
以月工资6000元为例，日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
三、根据实际出勤情况计算工资
实际出勤21.75天（或接近此数）：
- 若员工在一个工资计算周期内实际出勤天数接近或等于21.75天（考虑到实际工作中可能存在的微小差异，如请假、调休等，通常按实际出勤天数计算，但此处为说明原理，我们按21.75天计算），则工资 = 日工资 × 21.75（或实际出勤天数，若接近则差异不大）。
- 实例：该员工本月工资 = 275.86 × 21.75 ≈ 6000元（与月工资标准一致，因为我们是按此标准反推的日工资）。
实际出勤不足21.75天：
- 若实际出勤天数少于21.75天，则工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
- 实例：若员工实际出勤15天，则工资 = 275.86 × 15 = 4137.9元。
实际出勤超过21.75天：
- 当实际出勤天数超过21.75天时，超出部分若涉及加班，需按不同加班情况计算加班费并与正常出勤工资相加。
- 平时加班：支付不低于小时工资标准的150%作为加班费。小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
- 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于日工资标准的200%作为加班费。
- 法定节假日加班：支付不低于日工资标准的300%作为加班费。
- 实例：若员工实际出勤23天，其中2天为休息日加班且未安排补休，则工资 = 日工资 × 21.75（或实际正常出勤天数，若按21.75算则需调整加班天数对应的正常出勤部分，此处为简化计算仍用21.75）+ 日工资 × 2 × 200% = 6000（正常部分，因我们之前按6000反推日工资）+ 275.86 × 2 × 2 = 1103.44元（加班部分）= 7103.44元（但实际操作中，正常出勤部分应按实际出勤天数中非加班天数计算，此处仅为说明加班费计算方式）。更准确的计算是：假设21天正常出勤，2天休息日加班，则工资=275.86×21+275.86×2×2=6971.66元（若21.75中已包含正常出勤和可能的调休等，则需根据实际情况调整）。
四、特殊情况说明
- 不同公司可能会根据自身的实际情况和规章制度，对工资计算方式进行微调。例如，有些公司可能会考虑当月实际出勤天数、法定节假日、休息日等因素进行更为复杂的计算和调整。
- 在实际操作中，应结合公司的具体制度、劳动合同以及相关法律法规来确定最终的计算方法。
五、建议与提醒
- 在签订劳动合同时，双方应明确约定工资计算方式和标准，以避免未来可能产生的争议。
- 劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规及政策文件的规定，确保劳动关系的合法性和合规性。
- 对于工资计算中的任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或人力资源部门以获取准确解答和帮助。
希望以上解答能够帮助您更好地理解如何按21.75天计算工资的问题。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。