针对您提出的“单位职工退休后不退办公室怎么办”的问题，这主要涉及到退休人员管理以及办公室资源分配的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，随着社会保障体系的不断完善和退休人员社会化管理服务的推进，退休人员的管理方式正在逐步从单位管理向社会化管理转变。这一转变旨在适应现代企业制度的要求，减轻企业负担，同时确保退休人员能够享受到更加全面、便捷的社会服务。
针对退休人员不退办公室的情况，您可以考虑以下步骤：
了解政策背景：
- 您可以先查阅相关政策文件，如《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》以及针对机关事业单位退休人员的相关政策，了解退休人员社会化管理的具体要求和方向。
与退休人员沟通：
- 尝试与退休人员进行友好沟通，解释当前政策背景和单位资源分配的实际情况，说明办公室资源需要合理分配给在职员工使用，以维护单位的正常运转。
提供替代方案：
- 如果退休人员确实需要一定的活动空间或学习场所，您可以考虑为他们提供社区活动中心、老年大学等替代方案，这些地方通常设有适合退休人员的活动和学习设施。
寻求单位支持：
- 如果沟通无果，您可以向单位管理层反映情况，寻求他们的支持和协助。单位管理层可以根据实际情况制定相应的管理规定或措施，如设定退休人员使用办公室的期限、收取一定的使用费用等，以引导退休人员合理使用办公室资源。
考虑法律途径：
- 在极端情况下，如果退休人员坚持不退办公室且影响了单位的正常运转，您可以考虑咨询法律专业人士，了解是否可以通过法律途径解决纠纷。但这一步骤应谨慎考虑，并尽量在友好协商的基础上解决问题。
额外建议：
- 加强宣传教育：通过单位内部宣传、会议等方式，加强对退休人员社会化管理的宣传教育，提高他们对政策的理解和支持度。
- 完善管理制度：单位可以进一步完善退休人员管理制度，明确退休人员使用单位资源的规定和流程，以避免类似问题的再次发生。
综上所述，处理退休人员不退办公室的问题需要综合考虑政策背景、沟通协商、提供替代方案、寻求单位支持以及考虑法律途径等多个方面。希望这些建议能对您有所帮助。